Corona-ouderschapsverlof en nog meer corona-maatregelen

 

 

 

27-2020 - 26 juni - 2 juli

 

Deze week werden in het Belgisch Staatsblad opnieuw een aantal sociaalrechtelijke maatregelen gepubliceerd die de gevolgen van de corona-crisis voor de werkgevers en de werknemers pogen te verzachten. 

Het gaat enerzijds om een verlenging en/of verduidelijking van reeds eerder ingevoerde maatregelen:

• de tijdelijke tewerkstelling in de vitale sectoren (zie SoCompact nr. 18-2020),
• het corona-ouderschapsverlof (zie SoCompact nr. 20-2020) .

 Het betreft anderzijds vijf nieuwe maatregelen.

 Voor drie van de maatregelen nl.:

• de tijdelijke arbeidsduurvermindering in het kader van de corona-crisis,
• het corona-tijdskrediet,
• en de landingsbanen vanaf 55 jaar,

geldt als voorwaarde dat ze toegepast worden of een aanvang nemen in de periode waarin de werkgever erkend is als onderneming in moeilijkheden of als onderneming in herstructurering.

De erkenning mag ten vroegste aanvangen op 1 maart 2020 en ten laatste op 31 december 2020. 

Voor de toepassing van die maatregelen is in afwijking van de algemene regel een erkenning als onderneming in moeilijkheden of als onderneming in herstructurering mogelijk zonder het afsluiten van een cao die SWT invoert (zie i.v.m. de erkenningsaanvraag: Sociaal Compendium Socialezekerheidsrecht 2019-2020, nr. 3708). 

Voor de toepassing van de overige twee nieuwe maatregelen:

• de consumptiecheque,
• de versoepeling van de regels m.b.t. schorsing van de arbeidsovereenkomst bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken,

is geen erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering vereist. 

De onderstaande tabel geeft een beknopt overzicht van de maatregelen. 

maatregel	beknopte beschrijving	in werking	buiten werking
tijdelijke tewerkstelling in vitale sectoren[1]	tewerkstelling in vitale sector gedurende tijdskrediet, loopbaanonderbreking of thematisch verlof   zie toelichting op website RVA	01.04.2020	31.08.2020
corona-ouderschapsverlof	° vermindering voltijdse arbeidsprestaties met ½[2] of 1/5 voor zorg kind ° WN ontvangt onderbrekingsuitkering	01.05.2020	30.09.2020
	volledige schorsing arbeidsprestaties; enkel mogelijk indien: ° gehandicapt kind ° alleenwonende ouder   (voor alleenstaande ouders en ouders van gehandicapt kind: onderbrekingsuitkering = 150% van uitkering gewoon ouderschapsverlof)   zie toelichting op website FOD WASO	01.07.2020	30.09.2020
consumptiecheque	° WG kan consumptiecheque toekennen van 300 euro ° geen RSZ[3] ° buiten max. marge loonkostenontwikkeling	30.06.2020	31.12.2020
tijdelijke economische werkloosheid	° als WG geen tijdelijke werkloosheid overmacht (corona) meer kan inroepen ° overgangsmaatregel = versoepeling regeling tijdelijke economische werkloosheid (o.a. verlenging max. duur)	01.09. 2020	31.12.2020
maatregelen voorbehouden aan ondernemingen in moeilijkheden/in herstructurering
tijdelijke arbeidsduurvermindering	forfaitaire bijdragevermindering voor werkgevers die arbeidsduur verminderen   voorwaarden: ° collectieve[4] arbeidsduurvermindering met 1/5 of ¼ (eventueel vierdagenweek) ° gedurende maximum 1 jaar ° met ondernemings-cao of door wijziging arbeidsreglement     zie toelichting op website FOD WASO	01.07.2020	begin- en einddatum periode arbeidsduurvermindering moet vallen binnen de erkenningsperiode onderneming in moeilijkheden/herstructurering
corona-tijdskrediet	° WG kan aan voltijdse[5] WN vermindering arbeidsprestaties met 1/5 of ½ voorstellen ° gedurende min. 1 maand/max. 6 maanden ° WN ontvangt onderbrekingsuitkering     zie toelichting op website FOD WASO	01.07.2020	corona-tijdskrediet moet vallen binnen de erkenningsperiode onderneming in moeilijkheden/herstructurering
corona-landingsbaan	° halftijdse of 1/5de landingsbaan met onderbrekingsuitkering ° voor voltijdse WN vanaf 55 jaar ° indien 25 jaar beroepsverleden	01.07.2020	aanvang vermindering arbeidsprestaties moet vallen binnen de erkenningsperiode onderneming in moeilijkheden/herstructurering

 

Ann Taghon en Ester Van Oostveldt.

  

BRON:

Koninklijk besluit nr. 45 van 26 juni 2020 tot uitvoering van artikel 5, § 1, 5° van de wet van 27 maart 2020 die machtiging verleent aan de Koning om maatregelen te nemen in de strijd tegen de verspreiding van het coronavirus COVID-19 (II) tot verlenging van sommige maatregelen, tot verduidelijking van bepaalde modaliteiten van het corona ouderschapsverlof en van de consumptiecheque (BS 30 juni 2020, tweede uitgave).

Koninklijk besluit nr. 46 van 26 juni 2020 tot uitvoering van artikel 5, § 1, 5° van de wet van 27 maart 2020 die machtiging verleent aan de Koning om maatregelen te nemen in de strijd tegen de verspreiding van het coronavirus COVID-19 (II) tot ondersteuning van de werkgevers en de werknemers (BS 1 juli 2020)

 

 

Ondanks alle zorg die aan deze nieuwsbrief is besteed, blijven vergissingen mogelijk. De auteur en het advocatenkantoor Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse kunnen daarvoor echter geen aansprakelijkheid aanvaarden. 

 

Dit is het laatste nummer van SoCompact van het gerechtelijk jaar 2019-2020.  Wij gaan er even tussenuit tijdens de zomer. Begin september mag u het eerstvolgende nummer van de nieuwsbrief in uw mailbox verwachten.  Wij wensen u een fijne zomer en een deugddoende vakantie!  Willy van Eeckhoutte, Ann Taghon en Ester Van Oostveldt.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

[1] Land-, tuin- en bosbouw.

[2] Bij vermindering tot ½ is een voltijdse tewerkstelling = ¾ van een voltijdse tewerkstelling.

[3] Onder voorbehoud. KB nr. 45 verwijst naar de consumptiecheque bedoeld in art. 19quinquies Uitvoeringsbesluit RSZ-wet, maar dat art. is nog niet gepubliceerd in het BS.

[4] Moet van toepassing zijn op het geheel van de werknemers of op een specifieke categorie.

[5] Bij vermindering tot ½ is een voltijdse tewerkstelling = ¾ van een voltijdse tewerkstelling.

Klik hier om de afleveringen van SoCompact van voor 1 januari 2018 te raadplegen.

 

SOCOMPACT

wekelijkse sociaaljuridische informatie voor ondernemingen

SoCompact is het e-zine van het advocatenkantoor Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse, dat de vinger aan de pols houdt over alles wat arbeids- en socialezekerheidsrecht betreft.

 

SoCompact onderscheidt zich van andere nieuwsbrieven door zijn

- snelheid: wat wij brengen, is nooit ouder dan één week

- regelmaat: elke vrijdag krijgt u het in uw mailbox (ook als u niets gemist hebt, krijgt u dat te horen)

- selectiviteit: alleen wat u écht niet mag gemist hebben

- compactheid: zoals zijn benaming weergeeft: geen ellenlange uiteenzettingen, maar gebalde, punctuele informatie.

Als u de werkweek afsluit met SoCompact, start u de maandag zonder iets te hebben gemist.

Archief

SoConsult is ook...

Gratis inschrijven op SoCompact