In toeristische centra mag een werknemer voortaan 39 zondagen werken

44-2018 - 26 oktober - 1 november

Zondagsrust en uitzonderingen 

Het is in beginsel verboden werknemers ’s zondags tewerk te stellen. 

Dat verbod kent evenwel een hele reeks uitzonderingen.

Uitzondering voor  kleinhandelszaken en kapperssalons in toeristische centra

Huidige regeling

Een van de uitzonderingen op de zondagsrust heeft betrekking op de tewerkstelling in:

  • badplaatsen,
  • luchtkuuroorden,
  • en toeristische centra.

Werkgevers die daar:

  • een kleinhandelszaak,
  • of een kapperssalon uitbaten,

mogen onder bij koninklijk besluit bepaalde voorwaarden wel werknemers op zondag tewerkstellen. 

Zo is bepaald dat zondagsarbeid er toegelaten is:

Daarbij rees de vraag of dat maximum van 13 zondagen moet worden toegepast per werknemer, dan wel per werkgever. 

Het Hof van Cassatie besliste in 2014 dat de bij de koninklijke besluiten toegestane afwijkingen op de zondagsrust betrekking hebben op het aantal zondagen waarop de werkgever één of meerdere werknemers mag tewerkstellen en niet het aantal zondagen bepalen dat een individuele werknemer mag worden tewerkgesteld (Cass. 10 november 2014, S.13.0100.N; zie SoCompact nr. 48-2014). 

Dat standpunt van het Hof van Cassatie was verrassend. Het lijkt logischer het maximum per werknemer te bekijken. De zondagsrust is immers een maatregel om de werknemers een wekelijkse rustdag te gunnen. 

Nieuwe regeling: maximum 39 zondagen per werknemer 

Een zopas in het Belgisch Staatsblad gepubliceerde wet gaat nu uit van een telling per individuele werknemer. 

Voortaan mogen werknemers in badplaatsen, luchtkuuroorden en toeristische centra ’s zondags tewerkgesteld worden in kleinhandelszaken en kapperssalons, op voorwaarde dat de tewerkstelling op zondag voor elke individuele werknemer wordt beperkt tot 39 zondagen per kalenderjaar. 

Hierdoor is het voor de betrokken ondernemingen mogelijk gedurende het hele jaar werknemers op zondag te werk te stellen. Uiteraard dient daarbij de grens per individuele werknemer nageleefd te worden. 

Inwerkingtreding 

De nieuwe regeling treedt in werking op 10 november 2018. 

De nieuwe wet bepaalt niets over zijn werking in de tijd. Het lijkt dus dat een werknemer al vanaf het nu lopende kalenderjaar 2018 maximum 39 zondagen mag werken in de toeristische centra. Dit betekent dat elke werknemer van de genoemde ondernemingen zelfs nog de resterende 9 zondagen van 2018 mag worden tewerkgesteld voor zover hij dit jaar nog niet meer dan 30 zondagen heeft gewerkt. 

Voor de rechtszekerheid is ook een aanpassing van het uitvoerend koninklijk besluit aangewezen. Of dat effectief zal gebeuren, is mij niet bekend. In de parlementaire voorbereiding gaat men ervan uit dat het toepasselijke artikel van het koninklijk besluit geen rechtsgrond meer zal hebben en daardoor moet worden geacht opgeheven te zijn. 

Ann Taghon.

Heeft u vragen over werken op zondag? Aarzel niet uw vragen te stellen via onze website SoConsult. 

BRON: Wet van 11 oktober 2018 tot wijziging van de arbeidswet van 16 maart 1971 voor wat het zondagswerk betreft, BS 31 oktober 2018, eerste uitgave. 

Ondanks alle zorg die aan deze nieuwsbrief is besteed, blijven vergissingen mogelijk. De auteur en het advocatenkantoor Van Eeckhoutte, Taquet en Clesse kunnen daarvoor echter geen aansprakelijkheid aanvaarden.

Archief

Gebruik het zoekvenster bovenaan rechts om te zoeken in de vorige afleveringen(vanaf 1 januari 2018).

Klik hier voor de afleveringen van voor 1 januari 2018.


Inschrijven

Vorige artikels


Andere kanalen

>