Dading en schending van het arbeidsrecht

Humo, dinsdag 5 juni 2018, p. 30

 

 

Is het bekendmaken van wat binnenskamers moet blijven op grond van een afspraak in een dading, een “zware schending van het arbeidsrecht”? Ik denk het niet.

 

Tom Meeuws wel, zo blijkt uit een interview met hem dat verscheen in het weekblad Humo van dinsdag 5 juni 2018. De avond van dezelfde dag herhaalde hij dat nog eens in het Canvasprogramma “De afspraak”, erbij zeggende dat socialisten, die hebben gevochten voor het arbeidsrecht en het nog altijd vieren op 1 mei om werknemersrechten te verdedigen, een schending van een dading in het arbeidsrecht niet blauwblauw kunnen laten (van 06:22 tot 06:36, nog beschikbaar tot 5 juli 2018).

 

Een dading is nochtans een gemeenrechtelijke figuur. Het arbeidsrecht zegt daarover als zodanig niets, ook niet als de transactie betrekking heeft op het einde van een arbeidsovereenkomst. Procedures over dergelijke dadingen worden dan ook niet voor de arbeidsrechtbank gevoerd, maar voor de rechtbank van eerste aanleg.

 

Maar dat belet natuurlijk niet dat arbeidsrechtelijke afspraken die in een dading zijn gemaakt, niet zouden moeten worden nageleefd.

 

W. van Eeckhoutte.

>