Formuleer uw vraag
Ontvang snel een pertinent juridisch advies
Laad eventueel één of meer stukken op
Betaal een vooraf voorgesteld vast bedrag
SoConsult is OOK ...
SoCompact/ Loon naar werk
21-2023 - 19-25 mei Zowel in het arbeidsrecht als het socialezekerheidsrecht bestaat er een wettelijk vermoeden van voltijdse arbeid ingeval de omslachtige voorschriften niet werden nageleefd waarin ...Lees verder
SoCompact/ Hof van Cassatie bevestigt de “verlenging” van de verjaringstermijn van de RSZ tot 5 jaar
20-2023 - 12-18 mei De verjaringstermijnen De RSZ beschikt in beginsel over een termijn van 3 jaar om de socialezekerheidsbijdragen te vorderen van de werkgever die ze verschuldigd is. Nadien is het v...Lees verder
WikiSoc/ Impliciet ontslag: gestorven maar niet dood
JTT 2023, 173-187 Burgerlijke revolutie in het arbeidsrecht “Revolusi”* Als wij Charlotte D’Herckers en Erwin Crabeels mogen geloven, zal het nieuw Burgerlijk Wetboek zo niet de Umwertung van alle, d...Lees verder
WikiSoc/ Loop niet weg van de bonus
Or. 2022, afl. 9, 280-291. Lezend en rekenend leren De kwaliteit van het onderwijs gaat erop achteruit, naar verluidt. Maar dat blijkt alvast niet uit de Lessons Learned van Jurgen De Vreese en Philip...Lees verder
SoConsult: een team van advocaten beantwoordt online uw sociaalrechtelijke vraag
SoConsult: voor vragen over arbeidsrecht en juridische aspecten van sociale zekerheid
- wilt u een gedegen eerste advies bij juridische vragen over loopbaan, ontslag, arbeidsconflicten of pensioen?
- wij zijn beslagen in heel het sociaal recht, zodat u voor alles wat daaronder valt bij ons terecht kan
- het expertenteam van SoConsult geeft u een onderbouwd en betrouwbaar advies
- wij bezorgen u ons antwoord via e-mail of met behulp van een video, naargelang wat het meest geschikt is
SoConsult: voor ondernemingen, besturen én particulieren
- wij zijn echte advocaten en staan ten dienste van al wie sociaaljuridisch advies verlangt
- zowel private als publieke werkgevers kunnen bij ons terecht
- maar ook juridische en andere dienstverleners
- en dat geldt eveneens voor particulieren, ongeacht of zij leidinggevende personeelsleden of andere werknemers zijn dan wel zelfstandigen
SoConsult is digitaal omdat het
- werkt met big data (onze grote bibliotheek en volledige set van informaticatools)
- gebruik maakt van deep learning (we leren al vele decennia en leren nog dagelijks bij, ook van uw vragen)
- zorgt voor impact door niet enkel oog te hebben voor de inhoud (“content is the king”) maar ook voor de context (“...but context is the queen”) van uw vraag
- antwoorden biedt met immersive experience (volledig inzicht in alle aspecten van uw vraag)
SoConsult geeft antwoorden die niet gemaakt zijn door robots of logaritmen
- maar door ervaren advocaten
- die niet aan machine learning doen, maar zelf leren zodat u echte, en geen virtual reality krijgt
- met de mogelijkheid naast of na de click (onlineconsultatie) ook de brick (als aansluitende consultatie in onze kantoren) te krijgen als dat aangewezen is
Waarom online juridisch advies vragen?
Makkelijk
Aangezien SoConsult volledig digitaal is en online uw vraag zal beantwoorden, bespaart u
- het maken van een afspraak
- de verplaatsing naar het kantoor van een advocaat
- de onzekerheid over
- het al dan niet aankunnen en aannemen van de vraag
- wat het u kost
- de tijd waarbinnen u een antwoord mag verwachten
- elke moeite m.b.t. de raadpleegbaarheid van het antwoord.
Persoonlijk
Achter SoConsult staat
- geen robot of een machine,
- maar een team van ervaren en dynamische advocaten,
die gebruik maken van
- hun Authentieke Intelligentie en van
- de kennis die zij hebben opgedaan door jarenlang Diep Leren.
Betrouwbaar
Aangezien SoConsult advocatenwerk is, geniet u alle waarborgen die aan het beroep van advocaat verbonden zijn op het vlak van
- kennis en expertise
- ervaring
- het vermijden van belangenconflicten en onverenigbaarheden
- beroepsgeheim
- aansprakelijkheid
- en deontologie.
Het SoConsult-team
Welke vragen kunt u stellen via SoConsult?
Als onderneming, bestuur of professional
Juridische vragen over individuele of collectieve overeenkomsten, reglementen, rechten en verplichtingen van de werknemers, ontslag, socialezekerheidsverplichtingen enz.
Als particulier
Juridische vragen over uw arbeidsovereenkomst, uw rechten en verplichtingen, uw loopbaan, uw pensioen enz.
Enkele voorbeelden van vragen (en de antwoorden)
de antwoorden mogen alleen verschijnen na doorklikken op de vraag
0nder het tabblad Wat kan ik verwachten? staan nog een paar andere voorbeeldvragen en -antwoorden.
Onderneming, bestuur of professional
Voorbeeldvraag 1:
Ik heb een boekhoudbedrijf en wil een “loonbonusplan” invoeren waarbij aan de bedienden een bedrag van 1.500 euro wordt toegekend.
Het plan zou zo moeten opgesteld worden dat de werknemers enkel pro rata de effectief gewerkte dagen recht hebben op de bonus (ziektedagen behoren daartoe niet, maar de dagen van wettelijke moederschapsrust worden bij wijze van uitzondering met gewerkte dagen gelijkgesteld) en als “target” geldt dat geen verkeerde boekingen gebeuren.
Hoe doe ik dat en waarop moet ik letten?
Klik hier voor het antwoord in tekstvorm
Voorbeeldvraag 2:
Ik zou aan mijn werknemers op het einde van het jaar een geschenk willen geven in de vorm van een deeltje van een bitcoin. Mag dat eigenlijk wel en welke risico's loop ik daarbij op het vlak van het sociaal recht?
Ik heb geen studie nodig van de problematiek, maar enkel een paar hints.
Klik hier voor het antwoord in de vorm van een video.
Bijlage: mindmap
Particulier
Voorbeeldvraag 3:
Ik heb mijn werkgever met een aangetekende brief 6 weken opzeg gegeven. De reden daarvoor is dat ik een andere job had gevonden waarin ik 6 weken later moest beginnen.
Mijn werkgever zei mij enkele dagen na de opzeg dat ik volgens zijn sociaal secretariaat maar 4 weken meer mocht werken omdat ik nog geen jaar en een half bij hem in dienst ben. Hij blijkt intussen een vervanger te hebben gevonden, zodat hij mij eigenlijk liever zo vlug mogelijk ziet vertrekken. Hij zei mij dan ook dat ik geen 6, maar enkel nog 4 weken aan het werk kan blijven. Dat komt mij echter slecht uit, aangezien de firma die mij de nieuwe job aanbood, gisteren failliet is verklaard.
Mijn vraag is nu: is het juist dat ik maar 4 weken meer mag werken? En als dat zo is, heb ik dan recht op 2 weken opzegvergoeding?
Klik hier voor het antwoord in tekstvorm
Voorbeeldvraag 4:
Ik heb voor een interimbureau 20 dagcontracten gesloten voor de promotie van een nieuw product. Die zijn ondertekend op het internet.
De promotie sloeg niet echt aan en werd daarom stopgezet. Het interimbureau deelde mij dat mee en gaf mij een C4 met de vermelding “verlating van het werk”. Toen ik hen erop attent maakte dat dit niet juist was, kreeg ik als antwoord dat ik toch geen recht heb op een uitkering van de RvA.
Ik voldoe inderdaad niet aan de voorwaarden daarvoor en wens ook geen werkloosheidsuitkering. Toch vind ik dat iets niet in orde is. Kan ik iets ondernemen en heeft dat zin?