Formuleer uw vraag
Ontvang snel een pertinent juridisch advies
Laad eventueel één of meer stukken op
Betaal een vooraf voorgesteld vast bedrag
Aangezien SoConsult volledig digitaal is en online uw vraag zal beantwoorden, bespaart u
Achter SoConsult staat
- geen robot of een machine,
- maar een team van ervaren en dynamische advocaten,
die gebruik maken van
- hun Authentieke Intelligentie en van
- de kennis die zij hebben opgedaan door jarenlang Diep Leren.
Aangezien SoConsult advocatenwerk is, geniet u alle waarborgen die aan het beroep van advocaat verbonden zijn op het vlak van
Juridische vragen over individuele of collectieve overeenkomsten, reglementen, rechten en verplichtingen van de werknemers, ontslag, socialezekerheidsverplichtingen enz.
Juridische vragen over uw arbeidsovereenkomst, uw rechten en verplichtingen, uw loopbaan, uw pensioen enz.
de antwoorden mogen alleen verschijnen na doorklikken op de vraag
Ik heb een boekhoudbedrijf en wil een “loonbonusplan” invoeren waarbij aan de bedienden een bedrag van 1.500 euro wordt toegekend.
Het plan zou zo moeten opgesteld worden dat de werknemers enkel pro rata de effectief gewerkte dagen recht hebben op de bonus (ziektedagen behoren daartoe niet, maar de dagen van wettelijke moederschapsrust worden bij wijze van uitzondering met gewerkte dagen gelijkgesteld) en als “target” geldt dat geen verkeerde boekingen gebeuren.
Hoe doe ik dat en waarop moet ik letten?
Klik hier voor het antwoord in tekstvorm
Ik zou aan mijn werknemers op het einde van het jaar een geschenk willen geven in de vorm van een deeltje van een bitcoin. Mag dat eigenlijk wel en welke risico's loop ik daarbij op het vlak van het sociaal recht?
Ik heb geen studie nodig van de problematiek, maar enkel een paar hints.
Klik hier voor het antwoord in de vorm van een video.
Bijlage: mindmap
Ik heb mijn werkgever met een aangetekende brief 6 weken opzeg gegeven. De reden daarvoor is dat ik een andere job had gevonden waarin ik 6 weken later moest beginnen.
Mijn werkgever zei mij enkele dagen na de opzeg dat ik volgens zijn sociaal secretariaat maar 4 weken meer mocht werken omdat ik nog geen jaar en een half bij hem in dienst ben. Hij blijkt intussen een vervanger te hebben gevonden, zodat hij mij eigenlijk liever zo vlug mogelijk ziet vertrekken. Hij zei mij dan ook dat ik geen 6, maar enkel nog 4 weken aan het werk kan blijven. Dat komt mij echter slecht uit, aangezien de firma die mij de nieuwe job aanbood, gisteren failliet is verklaard.
Mijn vraag is nu: is het juist dat ik maar 4 weken meer mag werken? En als dat zo is, heb ik dan recht op 2 weken opzegvergoeding?
Klik hier voor het antwoord in tekstvorm
Ik heb voor een interimbureau 20 dagcontracten gesloten voor de promotie van een nieuw product. Die zijn ondertekend op het internet.
De promotie sloeg niet echt aan en werd daarom stopgezet. Het interimbureau deelde mij dat mee en gaf mij een C4 met de vermelding “verlating van het werk”. Toen ik hen erop attent maakte dat dit niet juist was, kreeg ik als antwoord dat ik toch geen recht heb op een uitkering van de RvA.
Ik voldoe inderdaad niet aan de voorwaarden daarvoor en wens ook geen werkloosheidsuitkering. Toch vind ik dat iets niet in orde is. Kan ik iets ondernemen en heeft dat zin?