Overheid bespaart op onderbrekingsuitkeringen bij tijdskrediet en thematische verloven
5 – 2023 – 27 januari – 2 februari
De wijzigingen zijn in werking getreden op 1 februari 2023. Zij zijn van toepassing op de aanvragen die bij de werkgever worden ingediend vanaf 1 februari 2023.
Het Belgische arbeidsrecht kent heel wat ‘verlofstelsels’. Voor wie door het bos de bomen niet meer ziet, volgen hieronder twee tabellen met een schematisch overzicht.
De eerste tabel geeft een overzicht van de mogelijkheden in het kader van het tijdskrediet.
De tweede tabel geeft een overzicht van de verschillende thematische verloven.
Let op! Deze tabellen geven slechts de beginselen weer. Voor een recht op de onderbrekingsuitkeringen moet aan een aantal voorwaarden zijn voldaan die niet in de tabel zijn vermeld.
De wijzigingen die door het deze week gepubliceerde koninklijk besluit werden aangebracht, zijn met vet en gele fluo aangeduid in de tabellen.
Twee nieuwigheden die buiten het onderwerp van de tabel vallen zijn:
- De onderbrekingsuitkeringen worden aan de werknemer die tijdskrediet opneemt voor de zorg van zijn kind maar toegekend op voorwaarde dat hij een anciënniteit heeft van 36 maanden. Dit geldt ongeacht de vorm van het tijdskrediet (voltijds, 1/2 of 1/5 de loopbaanvermindering). Die wijziging treedt - anders dan de andere wijzigingen - pas op 1 juni 2023 in werking. Tot zolang volstaat een anciënniteit van 24 maanden.
- In geval van voltijds tijdskrediet worden de onderbrekingsuitkeringen vanaf 1 februari 2023 maar toegekend op voorwaarde dat de werknemer gedurende 12 maanden voorafgaand aan de aanvraag voltijds tewerkgesteld was (of 24 maanden tewerkgesteld was in een deeltijdse arbeidsregeling).
|
tijdskrediet |
|||
|
vorm |
motief |
max. duur onderbrekingsuitk. (uitgedrukt in |
onderbrekingsuitk. (art. 4-6 KB 12.12.2001) |
|
· voltijds tijdkrediet · 1/2-tijdkrediet · 1/5-tijdskrediet |
zorgmotief |
ja
Vanaf 01.02.2023 geen toeslag meer bij 5 jaar |
|
|
zorg voor kind[1] - voltijds |
48 m (ongeacht aantal |
||
|
|
|||
|
zorg voor kind 1/2 of 1/5- |
|||
|
palliatieve zorg |
51 m
|
||
|
zorg ziek gezins- familielid |
|||
|
zorg gehandicapt kind (tot 21 j) |
|||
|
zorg zwaar ziek kind (tot 18 j) |
|||
|
opleidingsmotief |
36 m |
||
|
1/2- of 1/5-landingsbaan |
niet vereist (wel leeftijdsvoorwaarden) |
geen |
ja |
|
thematische verloven |
||
|
|
max. duur onderbrekingsuitk. (uitgedrukt in maanden) |
onderbrekingsuitk. (art. 6/1 t.e.m. 6/4 KB 12.12.2001) |
|
palliatief verlof (art. 100bis en 102bis W 22.01.1985) |
volledige schorsing, 1/2- of 1/5-vermindering: 1 m (2 keer verlengbaar met 1 m) |
ja
Vanaf 01.02.2023: |
|
ouderschapverlof tot 12 jaar (per kind) (KB 29.10.1997[2]) |
· volledige schorsing: 4 m · 1/2 vermindering: 8 m · 1/5 vermindering: 20 m · 1/10 vermindering: 40 m |
|
|
zorgverlof (per patiënt)
(KB 10.08.1998) |
· volledige schorsing: 12 m · 1/2 of 1/5 vermindering: 24 m (alleenstaande ouder met zorg voor ziek kind tot 16 jaar: 24/48 m) |
|
|
mantelzorg |
per zorgbehoevende: · volledige schorsing 3 m · 1/2- of 1/5- vermindering: 6 m |
|
|
tijdens de gehele loopbaan: · volledige schorsing: 6 m · vermindering: 12 m |
||
Overheid bespaart op onderbrekingsuitkeringen bij tijdskrediet en thematische verloven
5 – 2023 – 27 januari – 2 februari Deze week verscheen in het Belgisch Staatsblad een koninklijk besluit dat een aantal besparingsmaatregelen bevat wat betreft de onderbrekingsuitkeringen die word...03 Februari 2023 | Lees verder
‘Gezinsverantwoordelijkheden’ doen intrede in de Genderwet 2007
4 - 2023 - 20 - 26 januari De Genderwet 2007 beschermt voortaan ook tegen discriminatie op grond van gezinsverantwoordelijkheden. Na afloop van een verlof omwille van gezinsverantwoordelijkhede...27 Januari 2023 | Lees verder
Over ‘responsabiliseren en activeren via socialezekerheidsbijdragen’ en ‘het nieuwe contingent van de student’
3-2023 - 13 - 19 januari In de SoCompact van deze week bespreken we vooreerst twee bijzondere socialezekerheidsbijdragen. De eerste bijdrage is een door de Programmawet van 26 december 2022 ingevoerd...20 Januari 2023 | Lees verder
Twee tijdelijke maatregelen om de gestegen loonkost te temperen
2-2023 – 6 – 12 januari Vlak voor het ingaan van de kerst- en eindejaarsperiode gaven we u een schematisch overzicht van de inhoud van de recentste eindejaarsprogrammawet, toen nog in ontwerpfase (zie...13 Januari 2023 | Lees verder
SOCOMPACT
wekelijkse sociaaljuridische informatie voor ondernemingen
SoCompact is het e-zine van het advocatenkantoor Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse, dat de vinger aan de pols houdt over alles wat arbeids- en socialezekerheidsrecht betreft.
SoCompact onderscheidt zich van andere nieuwsbrieven door zijn
- snelheid: wat wij brengen, is nooit ouder dan één week
- regelmaat: elke vrijdag krijgt u het in uw mailbox (ook als u niets gemist hebt, krijgt u dat te horen)
- selectiviteit: alleen wat u écht niet mag gemist hebben
- compactheid: zoals zijn benaming weergeeft: geen ellenlange uiteenzettingen, maar gebalde, punctuele informatie.
Als u de werkweek afsluit met SoCompact, start u de maandag zonder iets te hebben gemist.