Nieuwe COVID-19-steunmaatregelen op komst

 24 - 2021- 11-17 juni

In de kamer is een wetsontwerp hangende met een reeks nieuwe steunmaatregelen om de negatieve fiscale en sociaaleconomische gevolgen van de “coronamaatregelen” te verzachten.

Het wetsontwerp bevat drie sociaalrechtelijke maatregelen:
  1. een bijdragevermindering in het kader van de relance;
  2. voor de werkgevers uit de horecasector, een vermindering van de bijdrage ter financiering van de vakantieregeling voor arbeiders;
  3. uitbreiding van de mogelijkheid tot studentenarbeid in het derde kwartaal van 2021.

1.
Doelgroepvermindering van socialezekerheidsbijdragen in het kader van de relance

Waarom?

De dringende “coronamaatregelen” hebben heel wat ondernemingen verplicht tijdelijk geheel of gedeeltelijk te sluiten. Deze verplichte sluiting had en heeft uiteraard een zware impact op de omzet en de leefbaarheid van de betrokken ondernemingen. Maar ook heel wat ondernemingen die niet verplicht werden te sluiten, hebben zwaar geleden onder de coronacrisis. Bovendien wordt gevreesd dat er in sommige ondernemingen ontslagen zullen vallen eens de bestaande steunmaatregelen (zoals de soepele tijdelijke werkloosheid overmacht-corona) worden stopgezet.

Om de hertewerkstellingskansen van werknemers te ondersteunen, werd daarom beslist een forfaitaire bijdragevermindering toe te kennen aan ondernemingen die hun tewerkstellingsvolume (opnieuw) verhogen.

Aan wie, voor wie en wanneer?

De doelgroepvermindering wordt toegekend:
  • in het derde kwartaal 2021,
  • voor maximum vijf werknemers per vestigingseenheid,
  • aan werkgevers die in het derde kwartaal 2021 een toename van het arbeidsvolume kennen t.o.v. het arbeidsvolume in het eerste kwartaal 2021.
De vereiste toename is afhankelijk van het gemiddeld aantal tewerkgestelde werknemers (rsz-omvangscode van de onderneming in 2021):

 

Gemiddeld aantal tewerkgestelde werknemers

Vereiste toename arbeidsvolume

< 50

25 %

≥ 50 < 500

20 %

én minimum een stijging van de totale mu(globaal) (1) met 12,5

≥ 500

10 %

én minimum een stijging van de totale mu(globaal) (1) met 100

(1) mu (globaal) : de som van alle tewerkstellingen van een werknemer bij een en dezelfde werkgever tijdens een kwartaal.

Hoeveel? 

De doelgroepvermindering bedraagt:

Beoogde werkgevers

Kwartaalbedrag bij volledige kwartaalprestaties

Zwaar getroffen werkgevers

2.400 EUR

Andere werkgevers

1.000 EUR

 
Een werkgever wordt beschouwd als zwaar getroffen wanneer het arbeidsvolume,
  • tijdens het eerste kwartaal 2021 50 % lager ligt dan in het eerste kwartaal 2020,
  • of tijdens het vierde kwartaal 2020 50 % lager ligt dan in het vierde kwartaal 2019.

Onder welke voorwaarden?

Naast de vereiste toename van het arbeidsvolume moet de werkgever nog de volgende voorwaarden naleven:
  • alle werknemers voor wie de werkgever de vermindering toepast, moeten ononderbroken in dienst blijven gedurende het derde kwartaal 2021 (tenzij de werknemer zelf ontslag neemt of om dringende reden ontslagen wordt);
  • in 2021 geen dividenden uitkeren aan aandeelhouders;
  • in 2021 geen bonussen betalen aan leden van de raad van bestuur of leidinggevenden van de onderneming;
  • in 2021 geen eigen aandelen inkopen;
  • in het tweede en derde kwartaal van 2021 geen collectief ontslag aankondigen of aangekondigd hebben;
  • gebruik maken van het opgelegd geregistreerd kassasysteem voor bepaalde werkgevers in de horecasector;
  • in 2021 de opleidingsinspanningen leveren, opgelegd in het kader van de interprofessionele opleidingsdoelstelling ( zie Sociaal Compendium Arbeidsrecht 2020-2021, nr. 3156).

2. Vermindering bijdrage jaarlijkse vakantie voor werkgevers uit de horecasector

Werkgevers die handarbeiders tewerkstellen zijn een bijdrage verschuldigd van  15,84 % (van hun loon), bestemd voor de wettelijke vakantie van de handarbeiders.

Een gedeelte van die bijdrage ten belope van 10,27 % is slechts jaarlijks verschuldigd op 31 maart van het jaar volgend op het vakantiedienstjaar en wordt aan de RSZ gestort uiterlijk op 30 april van hetzelfde jaar. Het resterend gedeelte van de bijdrage (5,57 %) wordt driemaandelijks, samen met de andere bijdragen geïnd.

Om de zwaar getroffen horecasector te ondersteunen, is beslist om de bijdrage van 15,84 % te verlagen tot 5,57 % voor werkgevers uit de horecasector, voor de vier kwartalen van 2020.

Het gedeelte van de bijdrage dat jaarlijks wordt gestort, wordt vastgesteld op 0 %.

3. Uitbreiding mogelijkheid tot studentenarbeid tijdens derde kwartaal 2021

Studenten kunnen jaarlijks 475 uren werken tegen verlaagde sociale bijdragen.

De uren die studenten in het derde kwartaal 2021 zullen presteren, zullen evenwel niet aangerekend worden op dat contingent van 475 uren.

 

Ester Van Oostveldt.

BRON: Wetsontwerp houdende tijdelijke ondersteuningsmaatregelen ten gevolge van de COVID-19-pandemie, Kamer, DOC 55 2002/001

 

The pandemic has transformed the world of work: Will 2021 be the great reset for employers?

Innangard held its first virtual conference on 24 and 25 March 2021, bringing together six international panels of distinguished speakers that included leading scientists, politicians, in-house professionals and global HR and employment law experts, to share insights and discuss how the world of work and their organisations have adapted and will develop in 2021 and beyond.

We are pleased to bring you podcast recordings for the following sessions, available on our website.

 

Archief

Gebruik het zoekvenster bovenaan rechts om te zoeken in de vorige afleveringen(vanaf 1 januari 2018).

Klik hier voor de afleveringen van voor 1 januari 2018.


Inschrijven

Vorige artikels


Andere kanalen

>