SoCompact wenst u een deugddoende vakantie
26-2022 - 24-30 juni
Dit is de laatste SoCompact van het gerechtelijk jaar 2021-2022.
Wij moeten het gerechtelijk jaar afsluiten zonder u duidelijkheid te kunnen brengen over de vraag in welke sectoren de opzeggingstermijn ophoudt te lopen tijdens tijdelijke Oekraïnewerkloosheid in geval de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd (zie SoCompact nr. 24bis – 2022). Wij legden de vraag voor aan de minister van Werk Dermagne maar ontvingen (nog) geen antwoord.
De geldingsduur van de maatregel is ondertussen echter verstreken, dus laat het u niet tegenhouden van een welverdiende vakantie te genieten.
Het eerste nummer van de SoCompact van het gerechtelijk jaar 2022-2023 mag u begin september in uw mailbox verwachten.
Fijne zomer!
de SoCompact-redactie.
Archief
Gebruik het zoekvenster bovenaan rechts om te zoeken in de vorige afleveringen(vanaf 1 januari 2018).
Klik hier voor de afleveringen van voor 1 januari 2018.
Inschrijven
Vorige artikels
- Vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid overmacht-corona loopt af. Wat nu?
- Oorlog in Oekraïne en opzegging door de werkgever: toepassingsgebied onduidelijk?
- Bellaw zoekt / Laatste covid-wetgeving? / Oorlog in Oekraïne
- Jobbonus op komst
- Kostenvergoedingen bij telethuiswerk
- Bij dagelijks bestuurders-werknemers weegt de lichtste aansprakelijkheid het zwaarst door
- De structurele vermindering vanaf 1 april 2022
- Wijziging m.b.t. berekening vakantiegeld bedienden met gedeeltelijk veranderlijk loon
- Over de werkbonus en ecocheques
- Verlaging bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid voor lage en middeninkomens
- Hallo wie heb ik aan de lijn? (2)
- Nog eens verlenging van arbeidsrechtelijke coronamaatregelen in zorgsector en onderwijs
- Als er een derde in het spel is
- Subsidies voor pilootprojecten inzake innovatieve arbeidsorganisatie
- Tijdelijke werkloosheid overmacht corona voor opvang kind tot 30 juni 2022
- Vereenvoudigde procedure ook voor tijdelijke werkloosheid wegens oorlog in Oekraïne
- Overzicht van de sociaalrechtelijke wetgeving van de voorbije week
- Vlaamse doelgroepvermindering bij retentie oudere werknemer: wijziging leeftijdscriteria
- Handicap kan een werknemer recht geven op een andere functie
- Kostenvergoedingen voor buitenlandse kaderleden en onderzoekers: RSZ volgt fiscus
- Koninklijk besluit dat de wijzigingen aan de plusplannen finaliseert, is gepubliceerd
- 134,71 euro RSZ-vrije thuiswerkvergoeding per 1 februari 2022
- Alexander DE BECKER wordt de nieuwe partner van Bellaw Gent – Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse.
- “Nieuwe” coronamaatregelen omwille van de omikronvariant
- De rechter moet niet op de stoel van de werkgever gaan zitten
- Kennelijk onredelijk ontslaan en de opzeggingsvergoeding niet betalen zijn geen misdrijven
- Overzicht sociaalrechtelijke eindejaarswetgeving
- Fijne feestdagen!
- Uitbreiding erkenning COVID-19 als beroepsziekte
- CAO nr. 149 verlengd - Mobiliteitsbudget aangepast
- Over terugkeermomenten voor telewerkers en uitbreiding van het vaccinatieverlof
- Over telewerkaangifte en COVID-19-testen
- Invloed schorsing opzeggingstermijn bij corona-werkloosheid op SWT-rechten
- Tolerantie m.b.t. manier van verrekenen van het vertrekvakantiegeld van een bediende
- Over het systeem van hoofdelijke aansprakelijkheid voor RSZ-schulden
- De hoofdactiviteit laten voortzetten door andere werknemers is stopzetting noch sluiting
- Er is opnieuw gesleuteld aan het systeem "verzwaard risico (op arbeidsongevallen)"
- Video: Innangard Lunch Webinar - Remote working in an international world
- Als ik nog geen vijf minuten tijd heb...
- Geen belangenafweging bij de beoordeling van impliciet ontslag
- Innangard Lunch Webinar: Remote working in an international world
- Coronapremie kan worden toegekend sinds 1 augustus 2021
- De synthese van de Sloveense wachtdienstarresten
- Verschillende verlofstelsels aangepast afgelopen zomer
- Toegangsleeftijd voor bepaalde afwijkende SWT’s verhoogd naar 60 jaar sinds 1 juli 2021
- Alexia Hoste versterkt Bellaw Gent
- Sociaalrechtelijke coronamaatregelen verlengd tot 30 september 2021
- Nieuwe COVID-19-steunmaatregelen op komst
- Terug naar het werk?
- Grensoverschrijdend werken: welk arbeidsrecht toepassen?
- Werken in meer dan één EU-lidstaat voor dezelfde werkgever: welke socialezekerheidswetgeving toepassen?
- Bubbels op bedrijfsfeesten
- Onterecht ontslag wegens dringende reden van een preventieadviseur
- Stachanovisten en de arbeidstijd
- Kunt gij niet een uur met mij waken? Wachttijd is arbeidstijd of rusttijd.
- Kies voor precies en vermeld de datum van de feiten in de kennisgeving van een dringende ontslagreden
- Vlaamse aanmoedigingspremie voor mantelzorgers en drie nieuwe corona-bijdrageverminderingen
- Het vaccinatieverlof is er
- Werkgevers uit de cruciale sectoren kunnen verhoogde werkdruk opvangen met tijdelijk werklozen
- Vertrekvakantiegeld verrekenen bij bediende die van werkgever is veranderd
- Vaccinatieverlof en verlenging coronamaatregelen op komst
- Vergoeding voor thuiswerk: RSZ volgt fiscus
- Innangard Virtual Conference: "The world of work: the great reset 2021"
- Gevolgen van de Brexit, deel II
- Steunmaatregelen na Brexit
- Zeg nooit ontslag tegen opzegging
- Betalingsuitstel RSZ-voorschotten 1ste en 2de kwartaal 2021
- RSZ-compensatiepremie en CAO nr. 149 over telewerk
- Over de rol van de preventieadviseur-arbeidsarts bij de bestrijding van de coronapandemie en over ...
- 'Corona-MB' aangepast en verlengd
- Geselecteerd uit talrijke eindejaarswetgeving: compensatieregeling toeleveranciers verplicht gesloten ondernemingen
- Beste wensen voor 2021!
- Detachering van vlekken ontdaan
- Nog meer COVID-19-steunmaatregelen
- Premie voor betaling van RSZ-bijdragen van het derde kwartaal 2020
- De berekening van de periode van 60 dagen voor collectief ontslag
- Over studentenarbeid en tijdelijke werkloosheid in coronatijden
- De kostenvergoeding van minimum 10 % van het loon geldt niet voor telewerkers
- Sociale verkiezingen: elektronisch of per brief stemmen versoepeld - CAO nr. 103/5
- CAO nr. 148 maakt economische werkloosheid bedienden eenvoudiger
- Tijdelijke werkloosheid overmacht-corona voor opvang kind
- COVID-19 kan mogelijk erkend worden als arbeidsongeval
- No News is Good News
- Implicaties dagen COVID-19 overmacht op vakantiewetgeving, SWT-reglementering en startbaanverplichting
- Over tijdelijke werkloosheid overmacht-corona en de consumptiecheque
- Sinds 1 juli 2020 is omzetting van herziene Detacheringsrichtlijn een feit
- Ontslagvergoedingen bij loopbaanvermindering wegens zorg voor kind: toch soms op voltijds loon berekenen
- Corona-ouderschapsverlof en nog meer corona-maatregelen
- Nog een portie corona-wetgeving…
- Meer afwezigheidsperiodes gelijkgesteld voor de verlenging van de nabevallingsrust
- Tijdelijke werkloosheidsdagen door corona gelijkgesteld voor vakantie
- Schadevergoeding wegens discriminatie
- Uitvoering in natura van RSZ-verplichtingen
- Uitstel van betaling RSZ-bijdragen voor werkgevers getroffen door de coronamaatregelen
- KB-corona-ouderschapsverlof is gepubliceerd
- Let op je woorden
- Tekort aan arbeidskrachten in de kritieke sectoren? Nieuwe regels brengen soelaas.
- Studentenarbeid in het coronajaar 2020
- Kostenvergoeding voor teletubies een stand van zaken
- De A1-formulieren blijven hoogvliegers
- Tijdelijke versoepeling van de tijdelijke werkloosheid in tijden van tijdelijke corona
- Werken en niet kunnen of mogen werken in tijden van corona
- Aanvullende kinderbijslag in het kader van een cafetariaplan niet vrij van RSZ-bijdragen
- Pas op, niet iedereen die een studentenkaart heeft, is een student!
- Geen sociaaljuridisch nieuws
- Nieuwe tool van de RVA geeft overzicht van aanvragen loopbaanonderbreking
- Hof van Cassatie verduidelijkt ontslagbescherming gepeste werknemer
- Aanpassing van de Genderwet op til
- Niets nieuws onder de (sociaalrechtelijke) zon
- Exit mobiliteitsvergoeding - Vakantie voor pleegouders
- Zelfstandige gemaakt worden tegen wil en dank
- Landingsbanen met onderbrekingsuitkering vanaf 55 of 57 jaar
- Suppletieve regeling voor SWT op 59 jaar na een lange loopbaan
- Beste wensen voor 2020!
- Vlaanderen sleutelt aan haar doelgroepverminderingen
- Nieuw in de administratieve RSZ-instructies van het vierde kwartaal van 2019
- Vrijstelling vennootschapsbijdrage ook voor startende vennootschappen van burgerlijke aard
- Niet tijdig opgenomen aanvullende vakantiedagen moeten niet noodzakelijk overdraagbaar zijn
- Bijdrage inzetbaarheidsverhogende maatregelen wordt (voorlopig) niet geïnd
- Opzeggingsvergoeding bij loopbaanvermindering zorg kind
- De activeringsbijdrage: het Grondwettelijk Hof vernietigt de overgangsbepalingen
- Geen sociaalrechtelijk nieuws
- Geen sociaalrechtelijk nieuws gemist
- Loon: lees meer dan er staat
- Wie onverschuldigd loon ontving, moet semibrutoloon terugbetalen
- Ontslagcriteria en werknemers met een handicap
- Maaltijdcheques mogen ook niet gedeeltelijk andere voordelen vervangen
- Toepassingsgebied Arbeidsongevallenwet breidt uit tot alle personen met een leerwerkcontract
- Vanaf 1 oktober a.s. kan een werknemer ook mantelzorgverlof opnemen
- Op al wat tegenprestatie is van arbeid, zijn socialezekerheidsbijdragen verschuldigd. Punt.
- Wanneer klikken klokkenluiden wordt
- Wanneer behoren bonussen tot het lopend loon?
- KB concretiseert responsabiliseringsbijdrage bij schending voorrangsregels deeltijdse werknemers
- Meer mogelijkheden voor ouderschapsverlof en verlof voor medische bijstand
- Regeling starterslonen voor jongeren eindelijk van start
- Nieuwe informatieplicht voor de werkgever bij vrijstelling van prestaties tijdens de opzeggingstermijn
- Recht op outplacement na einde van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht
- SWT-mogelijkheden in 2019, 2020 en …
- Jobsdeal en ontwerp IPA grotendeels uitgevoerd
- Brutoloon vervangen door alternatieve voordelen
- De vijfde betekenis van de C4
- Nogmaals het mobiliteitsbudget en de mobiliteitsvergoeding
- Bonusplan ingevoerd met toetredingsakte kan voortaan elektronisch ingediend worden
- Het ABC van het mobiliteitsbudget
- Van betaald educatief verlof naar Vlaams opleidingsverlof op 1 september 2019
- Wat zijn positieve actieplannen en hoe kunnen ze ingevoerd worden?
- De RSZ verduidelijkt wanneer de activeringsbijdrage (niet) verschuldigd is
- Je bent jong en je wil ook wel wat ouderen krijgen
- Attest tijdskrediet kan voortaan worden aangevraagd via Break@work
- Wetgeving m.b.t. de winstpremie gewijzigd sinds 1 januari 2019
- Vlaamse doelgroepvermindering voor oudere werknemers en laaggeschoolde jongeren versterkt
- Geen inzetbaarheidsverhogende maatregelen of bijzondere bijdrage bij ontstentenis van sectorale cao’s
- Elke werknemer kan een aanvullend pensioen in de tweede pensioenpijler opbouwen
- Single permit is een feit
- De zachte landingsbaan kan voortaan ook ingevoerd worden met een individuele schriftelijke overeenkomst
- Beste wensen voor een voorspoedig 2019!
- Over de Wijninckx-bijdrage en de hoofdelijke aansprakelijkheid voor RSZ-schulden
- Wanneer moet een werkgever outplacement aanbieden aan een 45-plusser?
- Belgische bepalingen ter bestrijding van detacheringsfraude worden ingetrokken
- Arbeidsongevallenwetgeving wordt verenigbaar met alle vormen van telewerk
- Vanaf 2019 moet een 45-plusser die geen outplacement krijgt, zich wenden tot de VDAB
- Voordelen in natura fiscaal waarderen voor de berekening van de opzeggingsvergoeding mag
- Ontslag werknemer die moeilijk communiceert met collega's, ook zonder fout niet kennelijk onredelijk
- In toeristische centra mag een werknemer voortaan 39 zondagen werken
- Scholingsbeding: loongrens geschrapt voor de opleidingen tot knelpuntberoepen
- Overeenkomsten over opzeggingstermijnen gesloten vóór 1 januari 2014 blijven soms geldig
- RSZ herformuleert zijn invulling van het socialezekerheidsrechtelijke loonbegrip
- De waarde van een gsm, smartphone, tablet of pc. De RSZ verduidelijkt.
- Uitgebreider adoptieverlof en pleegouderverlof vanaf 1 januari 2019
- Het recht de ontslagreden te vernemen: ruimer dan men zou denken
- Het “ontslagverbod” bij overdracht van onderneming
- Werkgever kan meer schenken aan werknemer zonder RSZ-bijdragen verschuldigd te zijn
- SoCompact wenst u een fijne zomer!
- Jaarlijkse vakantie en gedeeltelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid
- Gecombineerde vergunning verblijf-werk voor niet-Europeanen op komst
- Nog maar eens: dringende reden en vroegere feiten
- Geen sociaaljuridisch nieuws gemist
- Geen nieuws
- Aan de dringende reden tot ontslag voorafgaande feiten
- Het ABC van de mobiliteitsvergoeding
- Ongeldig concurrentiebeding en het vermoeden van aanbreng van cliënteel
- Als het paritair comité de ontslagbescherming niet wil opheffen
- Vanaf 1 juli 2018 goedkopere starterjobs voor jongeren
- Wet ter versterking van de economische groei zet in op de preventie van burn-out
- 27 april en 2 mei 2018: data om te onthouden wat de opzeggingstermijn betreft
- Het lot van zwangere vrouwen bij collectief ontslag
- Hoe het klokje thuis een prikklokje wordt
- Laatste sneeuw? Wat met het thuiswerkalarm? / Brusselse doelgroepvermindering oudere werknemers
- Wat met de cao’s wanneer werkgevers en werknemers overgaan naar een ander paritair comité?
- Eerst horen, dan pas ontslaan
- Hallo wie heb ik aan de lijn?
- Geen beroep op economische werkloosheid mogelijk voor werkgever die werk uitbesteedt aan derden
- Arrest Altun en de wet houdende diverse bepalingen inzake werk
- Hoeveel RSZ-bijdragen bent u als werkgever verschuldigd in 2018?
- Nieuwe stimulans voor maatregelen die de werklast van oudere werknemers verlichten
- De activeringsbijdrage maakt vrijstelling van prestaties met loonbehoud duurder
- Responsabiliseringsbijdrage sanctioneert niet-naleving voorrangsregels deeltijdse werknemers
- Eindejaarsprogrammawet voert een nieuwe winstpremie in
- Opleidingsverplichtingen werkgevers verder uitgewerkt
- Ontwerp Relancewet / Vlaamse doelgroepvermindering oudere werknemers vereist effectieve prestaties
- Een "verboden vervanging" voor de doelgroepvermindering eerste aanwervingen
- Het (bijna) absolute recht op vakantie / Inspanning voor risicogroepen opnieuw geactiveerd voor de periode 2017-2018
- Wet houdende diverse bepalingen inzake werk op komst
- Wat is een smartphone, pc of tablet waard?
- It’s That Time of the Year Again…
- Kan uw onderneming gebruik maken van het nieuwe stelsel wijk-werken?
- Arbeidsrecht en lengte