45-2022 - 4-10 november

Vrijdag 11 november is een feestdag. In de regel feest SoCompact dan mee. Maar omdat Wapenstilstandsdag een betaalde feestdag is, wensen wij u een cassatiearrest over de berekening van het feestdagenloon niet te onthouden (al kan het de feestvreugde wat dempen).

De vraag waarover het Hof van Cassatie uitspraak deed, betreft de al dan niet in aanmerkingneming van premies in de berekening van het feestdagenloon. De werknemer heeft inderdaad recht op loon voor elke feestdag, aldus de Feestdagenwet.

Het uitvoeringsbesluit van die wet bepaalt dat het loon de geldpremies omvat, zij het niet die welke “op het einde van het jaar worden betaald” (zie Sociaal Compendium Arbeidsrecht 2022-2023, nr. 1857). Op grond van de tekst zou men kunnen aannemen dat jaarpremies die niet op het einde van het kalenderjaar worden betaald, wel in het loon begrepen zijn en dus moeten in aanmerking worden genomen bij de berekening van het feestdagenloon.

Het Hof van Cassatie besliste in het hieronder nader aangewezen arrest anders: alle premies die maar eenmaal per jaar worden betaald, worden uitgesloten bij de berekening van het feestdagenloon.

Maar daarmee is niet gezegd dat hetzelfde geldt voor premies met een andere betaalfrequentie dan een jaar.