Arbeidsdealwet: inwerkingtreding en aandachtspunten
46-2022 - 11-17 novemberIn het Belgisch Staatsblad van 10 november 2022 verscheen de lang verwachte wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen. Deze wet is de uitvoering van de zogenaamde "arbeidsdeal" (zie SoCompact nr. 27-35 - 2022).
In de onderstaande tabel wordt een beknopt overzicht gegeven van de maatregelen die zijn opgenomen in de Arbeidsdealwet. Daarbij wordt per maatregel de datum van inwerkingtreding vermeld alsook de eventuele aandachtspunten voor de werkgever.
Let op, het gaat om een schematisch overzicht. Sectorale en andere uitzonderingen zijn niet vermeld.
Het overzicht volgt de volgorde van de Arbeidsdealwet.
Op de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg vindt u een korte toelichting over de inhoud van de maatregelen.
|
Arbeidsdealwet |
||
|
|
inwerkingtreding |
aandachtspunten voor WG |
|
variabele deeltijdse werkroosters bekendmaking · minstens 7 werkdagen vooraf (voorheen: 5 werkdagen) · kan met cao verkort worden tot min. 3 werkdagen (voorheen: 1 werkdag) |
20 november 2022 |
arbeidsreglement aanpassen tegen 21 augustus 2023 |
|
vierdagenwerkweek (zie SoCompact nr. 43-2022) |
20 november 2022 |
indien WG mogelijkheid wil invoeren: arbeidsreglement aanpassen/cao sluiten |
|
wisselend weekregime |
20 november 2022 |
indien WG mogelijkheid wil invoeren: arbeidsreglement aanpassen |
|
platformeconomie - vermoeden arbeidsovereenkomst |
1 januari 2023 |
rekening houden met het weerlegbaar vermoeden van arbeidsovereenkomst |
|
platformeconomie - zelfstandige platformwerker |
nog bij KB te bepalen |
· geen onmiddellijke actie vereist · na inwerkingtreding: verzekering lichamelijke schade aangaan |
|
transitietrajecten - na opzeg WN - bij andere WG |
20 november 2022 |
WG kan aan WN transitietraject aanbieden / WN kan transitietraject vragen |
|
inzetbaarheidsbevorderende maatregelen - bij ontslag met OZT/OZV van min. 30 weken |
1 januari 2023 - van toepassing op ontslagen vanaf 1 januari 2023
|
rekening houden met recht op betaalde afwezigheid voor WN voor volgen van inzetbaarheidsbevorderende maatregelen |
|
e-commerce - specifiek kader |
20 november 2022 |
mogelijkheid invoeren nachtarbeid met prestaties tussen 20 en 24 u en vanaf 5 u (met cao (instemming 1 vakbond) in te voeren) |
|
e-commerce éénmalig experiment - looptijd max. 18 maanden |
20 november 2022 |
mogelijkheid om nachtarbeid met prestaties tussen 20 en 24 u en vanaf 5 u op vrijwillige basis te laten verrichten (noch cao, noch gewone procedure aanpassing arbeidsreglement nodig) |
|
recht op deconnectie - WG’s met 20 WN’s of meer (zie SoCompact nr. 37-2022) |
20 november 2022 |
· cao sluiten of arbeidsreglement aanpassen (tenzij cao van de NAR) · formaliteiten moeten op 1 januari 2023 vervuld zijn |
|
jaarlijks opleidingsplan - WG’s met 20 WN’s of meer |
1 september 2022 |
opleidingsplan opstellen vóór 31 maart 2023 |
|
individueel opleidingsrecht - WG’s met 20 WN’s of meer |
10 november 2022 |
· vanaf 2023: min. 4 opleidingsdagen /jaar/WN · vanaf 2024: min. 5 opleidingsdagen /jaar/WN |
|
individueel opleidingsrecht - WG’s met 10 WN’s – 20 WN’s |
10 november 2022 |
1 opleidingsdag/jaar/WN |
BRON: Wet 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen, BS 10 november 2022.
Archief
Gebruik het zoekvenster bovenaan rechts om te zoeken in de vorige afleveringen(vanaf 1 januari 2018).
contacteer info@soconsult.be voor afleveringen van vóór 1 januari 2018
Inschrijven
Vorige artikels
- Bellaw Gent is looking for you!
- Voor jaarlijkse feestdagen geen jaarlijkse premies
- Een greep uit de vele wetgeving van afgelopen week - werken voor andere werkgevers
- Werkweek van 4 dagen binnenkort mogelijk
- Over ziekte en werken, gezondheid en discriminatie
- Energie-intensieve bedrijven kunnen sinds 1/10 bijzonder stelsel van economische werkloosheid gebruiken
- Vragen staat vrij: meer zekerheid en voorspelbaarheid, of omgekeerd, meer flexibiliteit
- Wijzigingen aan het re-integratietraject van arbeidsongeschikte werknemers (RIT 2.0)
- Wijziging regeling i.v.m. einde van de arbeidsovereenkomst bij medische overmacht op komst
- Recht op deconnectie verplicht in cao of arbeidsreglement
- Drie functies en nog geen vertrouwenspost
- Wij zijn terug op post na een deugddoende zomervakantie!
- SoCompact wenst u een deugddoende vakantie
- Vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid overmacht-corona loopt af. Wat nu?
- Oorlog in Oekraïne en opzegging door de werkgever: toepassingsgebied onduidelijk?
- Bellaw zoekt / Laatste covid-wetgeving? / Oorlog in Oekraïne
- Jobbonus op komst
- Kostenvergoedingen bij telethuiswerk
- Bij dagelijks bestuurders-werknemers weegt de lichtste aansprakelijkheid het zwaarst door
- De structurele vermindering vanaf 1 april 2022
- Wijziging m.b.t. berekening vakantiegeld bedienden met gedeeltelijk veranderlijk loon
- Over de werkbonus en ecocheques
- Verlaging bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid voor lage en middeninkomens
- Hallo wie heb ik aan de lijn? (2)
- Nog eens verlenging van arbeidsrechtelijke coronamaatregelen in zorgsector en onderwijs
- Als er een derde in het spel is
- Subsidies voor pilootprojecten inzake innovatieve arbeidsorganisatie
- Tijdelijke werkloosheid overmacht corona voor opvang kind tot 30 juni 2022
- Vereenvoudigde procedure ook voor tijdelijke werkloosheid wegens oorlog in Oekraïne
- Overzicht van de sociaalrechtelijke wetgeving van de voorbije week
- Vlaamse doelgroepvermindering bij retentie oudere werknemer: wijziging leeftijdscriteria
- Handicap kan een werknemer recht geven op een andere functie
- Kostenvergoedingen voor buitenlandse kaderleden en onderzoekers: RSZ volgt fiscus
- Koninklijk besluit dat de wijzigingen aan de plusplannen finaliseert, is gepubliceerd
- 134,71 euro RSZ-vrije thuiswerkvergoeding per 1 februari 2022
- Alexander DE BECKER wordt de nieuwe partner van Bellaw Gent – Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse.
- “Nieuwe” coronamaatregelen omwille van de omikronvariant
- De rechter moet niet op de stoel van de werkgever gaan zitten
- Kennelijk onredelijk ontslaan en de opzeggingsvergoeding niet betalen zijn geen misdrijven
- Overzicht sociaalrechtelijke eindejaarswetgeving
- Fijne feestdagen!
- Uitbreiding erkenning COVID-19 als beroepsziekte
- CAO nr. 149 verlengd - Mobiliteitsbudget aangepast
- Over terugkeermomenten voor telewerkers en uitbreiding van het vaccinatieverlof
- Over telewerkaangifte en COVID-19-testen
- Invloed schorsing opzeggingstermijn bij corona-werkloosheid op SWT-rechten
- Tolerantie m.b.t. manier van verrekenen van het vertrekvakantiegeld van een bediende
- Over het systeem van hoofdelijke aansprakelijkheid voor RSZ-schulden
- De hoofdactiviteit laten voortzetten door andere werknemers is stopzetting noch sluiting
- Er is opnieuw gesleuteld aan het systeem "verzwaard risico (op arbeidsongevallen)"
- Video: Innangard Lunch Webinar - Remote working in an international world
- Als ik nog geen vijf minuten tijd heb...
- Geen belangenafweging bij de beoordeling van impliciet ontslag
- Innangard Lunch Webinar: Remote working in an international world
- Coronapremie kan worden toegekend sinds 1 augustus 2021
- De synthese van de Sloveense wachtdienstarresten
- Verschillende verlofstelsels aangepast afgelopen zomer
- Toegangsleeftijd voor bepaalde afwijkende SWT’s verhoogd naar 60 jaar sinds 1 juli 2021
- Alexia Hoste versterkt Bellaw Gent
- Sociaalrechtelijke coronamaatregelen verlengd tot 30 september 2021
- Nieuwe COVID-19-steunmaatregelen op komst
- Terug naar het werk?
- Grensoverschrijdend werken: welk arbeidsrecht toepassen?
- Werken in meer dan één EU-lidstaat voor dezelfde werkgever: welke socialezekerheidswetgeving toepassen?
- Bubbels op bedrijfsfeesten
- Onterecht ontslag wegens dringende reden van een preventieadviseur
- Stachanovisten en de arbeidstijd
- Kunt gij niet een uur met mij waken? Wachttijd is arbeidstijd of rusttijd.
- Kies voor precies en vermeld de datum van de feiten in de kennisgeving van een dringende ontslagreden
- Vlaamse aanmoedigingspremie voor mantelzorgers en drie nieuwe corona-bijdrageverminderingen
- Het vaccinatieverlof is er
- Werkgevers uit de cruciale sectoren kunnen verhoogde werkdruk opvangen met tijdelijk werklozen
- Vertrekvakantiegeld verrekenen bij bediende die van werkgever is veranderd
- Vaccinatieverlof en verlenging coronamaatregelen op komst
- Vergoeding voor thuiswerk: RSZ volgt fiscus
- Innangard Virtual Conference: "The world of work: the great reset 2021"
- Gevolgen van de Brexit, deel II
- Steunmaatregelen na Brexit
- Zeg nooit ontslag tegen opzegging
- Betalingsuitstel RSZ-voorschotten 1ste en 2de kwartaal 2021
- RSZ-compensatiepremie en CAO nr. 149 over telewerk
- Over de rol van de preventieadviseur-arbeidsarts bij de bestrijding van de coronapandemie en over ...
- 'Corona-MB' aangepast en verlengd
- Geselecteerd uit talrijke eindejaarswetgeving: compensatieregeling toeleveranciers verplicht gesloten ondernemingen
- Beste wensen voor 2021!
- Detachering van vlekken ontdaan
- Nog meer COVID-19-steunmaatregelen
- Premie voor betaling van RSZ-bijdragen van het derde kwartaal 2020
- De berekening van de periode van 60 dagen voor collectief ontslag
- Over studentenarbeid en tijdelijke werkloosheid in coronatijden
- De kostenvergoeding van minimum 10 % van het loon geldt niet voor telewerkers
- Sociale verkiezingen: elektronisch of per brief stemmen versoepeld - CAO nr. 103/5
- CAO nr. 148 maakt economische werkloosheid bedienden eenvoudiger
- Tijdelijke werkloosheid overmacht-corona voor opvang kind
- COVID-19 kan mogelijk erkend worden als arbeidsongeval
- No News is Good News
- Implicaties dagen COVID-19 overmacht op vakantiewetgeving, SWT-reglementering en startbaanverplichting
- Over tijdelijke werkloosheid overmacht-corona en de consumptiecheque
- Sinds 1 juli 2020 is omzetting van herziene Detacheringsrichtlijn een feit
- Ontslagvergoedingen bij loopbaanvermindering wegens zorg voor kind: toch soms op voltijds loon berekenen
- Corona-ouderschapsverlof en nog meer corona-maatregelen
- Nog een portie corona-wetgeving…
- Meer afwezigheidsperiodes gelijkgesteld voor de verlenging van de nabevallingsrust
- Tijdelijke werkloosheidsdagen door corona gelijkgesteld voor vakantie
- Schadevergoeding wegens discriminatie
- Uitvoering in natura van RSZ-verplichtingen
- Uitstel van betaling RSZ-bijdragen voor werkgevers getroffen door de coronamaatregelen
- KB-corona-ouderschapsverlof is gepubliceerd
- Let op je woorden
- Tekort aan arbeidskrachten in de kritieke sectoren? Nieuwe regels brengen soelaas.
- Studentenarbeid in het coronajaar 2020
- Kostenvergoeding voor teletubies een stand van zaken
- De A1-formulieren blijven hoogvliegers
- Tijdelijke versoepeling van de tijdelijke werkloosheid in tijden van tijdelijke corona
- Werken en niet kunnen of mogen werken in tijden van corona
- Aanvullende kinderbijslag in het kader van een cafetariaplan niet vrij van RSZ-bijdragen
- Pas op, niet iedereen die een studentenkaart heeft, is een student!
- Geen sociaaljuridisch nieuws
- Nieuwe tool van de RVA geeft overzicht van aanvragen loopbaanonderbreking
- Hof van Cassatie verduidelijkt ontslagbescherming gepeste werknemer
- Aanpassing van de Genderwet op til
- Niets nieuws onder de (sociaalrechtelijke) zon
- Exit mobiliteitsvergoeding - Vakantie voor pleegouders
- Zelfstandige gemaakt worden tegen wil en dank
- Landingsbanen met onderbrekingsuitkering vanaf 55 of 57 jaar
- Suppletieve regeling voor SWT op 59 jaar na een lange loopbaan
- Beste wensen voor 2020!
- Vlaanderen sleutelt aan haar doelgroepverminderingen
- Nieuw in de administratieve RSZ-instructies van het vierde kwartaal van 2019
- Vrijstelling vennootschapsbijdrage ook voor startende vennootschappen van burgerlijke aard
- Niet tijdig opgenomen aanvullende vakantiedagen moeten niet noodzakelijk overdraagbaar zijn
- Bijdrage inzetbaarheidsverhogende maatregelen wordt (voorlopig) niet geïnd
- Opzeggingsvergoeding bij loopbaanvermindering zorg kind
- De activeringsbijdrage: het Grondwettelijk Hof vernietigt de overgangsbepalingen
- Geen sociaalrechtelijk nieuws
- Geen sociaalrechtelijk nieuws gemist
- Loon: lees meer dan er staat
- Wie onverschuldigd loon ontving, moet semibrutoloon terugbetalen
- Ontslagcriteria en werknemers met een handicap
- Maaltijdcheques mogen ook niet gedeeltelijk andere voordelen vervangen
- Toepassingsgebied Arbeidsongevallenwet breidt uit tot alle personen met een leerwerkcontract
- Vanaf 1 oktober a.s. kan een werknemer ook mantelzorgverlof opnemen
- Op al wat tegenprestatie is van arbeid, zijn socialezekerheidsbijdragen verschuldigd. Punt.
- Wanneer klikken klokkenluiden wordt
- Wanneer behoren bonussen tot het lopend loon?
- KB concretiseert responsabiliseringsbijdrage bij schending voorrangsregels deeltijdse werknemers
- Meer mogelijkheden voor ouderschapsverlof en verlof voor medische bijstand
- Regeling starterslonen voor jongeren eindelijk van start
- Nieuwe informatieplicht voor de werkgever bij vrijstelling van prestaties tijdens de opzeggingstermijn
- Recht op outplacement na einde van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht
- SWT-mogelijkheden in 2019, 2020 en …
- Jobsdeal en ontwerp IPA grotendeels uitgevoerd
- Brutoloon vervangen door alternatieve voordelen
- De vijfde betekenis van de C4
- Nogmaals het mobiliteitsbudget en de mobiliteitsvergoeding
- Bonusplan ingevoerd met toetredingsakte kan voortaan elektronisch ingediend worden
- Het ABC van het mobiliteitsbudget
- Van betaald educatief verlof naar Vlaams opleidingsverlof op 1 september 2019
- Wat zijn positieve actieplannen en hoe kunnen ze ingevoerd worden?
- De RSZ verduidelijkt wanneer de activeringsbijdrage (niet) verschuldigd is
- Je bent jong en je wil ook wel wat ouderen krijgen
- Attest tijdskrediet kan voortaan worden aangevraagd via Break@work
- Wetgeving m.b.t. de winstpremie gewijzigd sinds 1 januari 2019
- Vlaamse doelgroepvermindering voor oudere werknemers en laaggeschoolde jongeren versterkt
- Geen inzetbaarheidsverhogende maatregelen of bijzondere bijdrage bij ontstentenis van sectorale cao’s
- Elke werknemer kan een aanvullend pensioen in de tweede pensioenpijler opbouwen
- Single permit is een feit
- De zachte landingsbaan kan voortaan ook ingevoerd worden met een individuele schriftelijke overeenkomst
- Beste wensen voor een voorspoedig 2019!
- Over de Wijninckx-bijdrage en de hoofdelijke aansprakelijkheid voor RSZ-schulden
- Wanneer moet een werkgever outplacement aanbieden aan een 45-plusser?
- Belgische bepalingen ter bestrijding van detacheringsfraude worden ingetrokken
- Arbeidsongevallenwetgeving wordt verenigbaar met alle vormen van telewerk
- Vanaf 2019 moet een 45-plusser die geen outplacement krijgt, zich wenden tot de VDAB
- Voordelen in natura fiscaal waarderen voor de berekening van de opzeggingsvergoeding mag
- Ontslag werknemer die moeilijk communiceert met collega's, ook zonder fout niet kennelijk onredelijk
- In toeristische centra mag een werknemer voortaan 39 zondagen werken
- Scholingsbeding: loongrens geschrapt voor de opleidingen tot knelpuntberoepen
- Overeenkomsten over opzeggingstermijnen gesloten vóór 1 januari 2014 blijven soms geldig
- RSZ herformuleert zijn invulling van het socialezekerheidsrechtelijke loonbegrip
- De waarde van een gsm, smartphone, tablet of pc. De RSZ verduidelijkt.
- Uitgebreider adoptieverlof en pleegouderverlof vanaf 1 januari 2019
- Het recht de ontslagreden te vernemen: ruimer dan men zou denken
- Het “ontslagverbod” bij overdracht van onderneming
- Werkgever kan meer schenken aan werknemer zonder RSZ-bijdragen verschuldigd te zijn
- SoCompact wenst u een fijne zomer!
- Jaarlijkse vakantie en gedeeltelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid
- Gecombineerde vergunning verblijf-werk voor niet-Europeanen op komst
- Nog maar eens: dringende reden en vroegere feiten
- Geen sociaaljuridisch nieuws gemist
- Geen nieuws
- Aan de dringende reden tot ontslag voorafgaande feiten
- Het ABC van de mobiliteitsvergoeding
- Ongeldig concurrentiebeding en het vermoeden van aanbreng van cliënteel
- Als het paritair comité de ontslagbescherming niet wil opheffen
- Vanaf 1 juli 2018 goedkopere starterjobs voor jongeren
- Wet ter versterking van de economische groei zet in op de preventie van burn-out
- 27 april en 2 mei 2018: data om te onthouden wat de opzeggingstermijn betreft
- Het lot van zwangere vrouwen bij collectief ontslag
- Hoe het klokje thuis een prikklokje wordt
- Laatste sneeuw? Wat met het thuiswerkalarm? / Brusselse doelgroepvermindering oudere werknemers
- Wat met de cao’s wanneer werkgevers en werknemers overgaan naar een ander paritair comité?
- Eerst horen, dan pas ontslaan
- Hallo wie heb ik aan de lijn?
- Geen beroep op economische werkloosheid mogelijk voor werkgever die werk uitbesteedt aan derden
- Arrest Altun en de wet houdende diverse bepalingen inzake werk
- Hoeveel RSZ-bijdragen bent u als werkgever verschuldigd in 2018?
- Nieuwe stimulans voor maatregelen die de werklast van oudere werknemers verlichten
- De activeringsbijdrage maakt vrijstelling van prestaties met loonbehoud duurder
- Responsabiliseringsbijdrage sanctioneert niet-naleving voorrangsregels deeltijdse werknemers
- Eindejaarsprogrammawet voert een nieuwe winstpremie in
- Opleidingsverplichtingen werkgevers verder uitgewerkt
- Ontwerp Relancewet / Vlaamse doelgroepvermindering oudere werknemers vereist effectieve prestaties
- Een "verboden vervanging" voor de doelgroepvermindering eerste aanwervingen
- Het (bijna) absolute recht op vakantie / Inspanning voor risicogroepen opnieuw geactiveerd voor de periode 2017-2018
- Wet houdende diverse bepalingen inzake werk op komst
- Wat is een smartphone, pc of tablet waard?
- It’s That Time of the Year Again…
- Kan uw onderneming gebruik maken van het nieuwe stelsel wijk-werken?
- Arbeidsrecht en lengte