Attest tijdskrediet kan voortaan worden aangevraagd via Break@work
7-2019 - 8-14 februari
Wanneer een werknemer gemotiveerd tijdskrediet wil opnemen, is hij verplicht aan zijn werkgever te bewijzen dat hij nog over voldoende rechten beschikt. De werknemer doet dat via een attest tijdskrediet van de RVA dat hij bij zijn schriftelijke kennisgeving voegt (zie Sociaal Compendium Arbeidsrecht 2018-2019, nr. 3932) .
In een nieuwsbericht van eind vorige maand meldt de RVA dat een werknemer dat attest voortaan ook kan aanvragen via de onlinetoepassing Break@work.
De werknemer ontvangt dat attest dan als pdf in zijn eBox. De eBox is een online brievenbus waarin een burger documenten kan ontvangen van de federale overheid. Voor meer informatie m.b.t. de eBox verwijzen we u naar de website doccle.be.
Wat is Break@work?
Break@work is een onlinetoepassing van de RVA waarmee een werknemer kan nagaan hoeveel maanden loopbaanonderbreking, tijdskrediet of thematisch verlof hij al heeft opgenomen en nog kan opnemen. De toepassing geeft ook een indicatie van de onderbrekingsuitkering.
Andere onlinetoepassingen
Break@work is niet de enige door de overheid ter beschikking gestelde onlinetoepassing. In het Belgische sociaalrechtelijke landschap bestaan nog een aantal gelijkaardige onlinetoepassingen. Wij maken van de gelegenheid gebruik u een schematisch overzicht te geven van die sociaalrechtelijke onlinetoepassingen.
|
Onlinetoepassing |
Doel van de onlinetoepassing |
|
de werknemer kan hiermee: - nagaan hoeveel maanden loopbaanonderbreking, tijdskrediet of thematisch verlof hij al heeft opgenomen en nog kan opnemen, - een attest tijdskrediet, loopbaanonderbreking of thematisch verlof online aanvragen. |
|
|
de student kan hiermee: - nagaan hoeveel uren hij nog kan worden tewerkgesteld als student tegen verminderde sociale bijdragen, - online een attest aanvragen. |
|
|
de werknemer uit de horecasector kan hiermee: - nagaan hoeveel dagen hij nog kan worden tewerkgesteld als gelegenheidswerknemer met voordelige RSZ-behandeling, - online een attest aanvragen. |
|
|
de uitzendkracht kan hiermee: - de Dimona-aangifte bekijken die het uitzendbureau voor hem gedaan heeft, - een afdrukbaar overzicht genereren van de arbeidsrelaties van het lopende jaar, het vorige jaar en het volgende jaar. |
|
|
onlinedienst voor de aanwezigheidsregistratie bij werken in onroerende staat en activiteiten die behoren tot de vleessector. |
Ester Van Oostveldt.
| Nog vragen omtrent tijdskrediet of een ander sociaalrechtelijk onderwerp? Stel uw vraag hier! |
BRON: Nieuwsbericht van de RVA van 22 januari 2019, website RVA.
Ondanks alle zorg die aan deze nieuwsbrief is besteed, blijven vergissingen mogelijk. De auteur en het advocatenkantoor Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse kunnen daarvoor echter geen aansprakelijkheid aanvaarden.
Archief
Gebruik het zoekvenster bovenaan rechts om te zoeken in de vorige afleveringen(vanaf 1 januari 2018).
contacteer info@soconsult.be voor afleveringen van vóór 1 januari 2018
Inschrijven
Vorige artikels
- Wetgeving m.b.t. de winstpremie gewijzigd sinds 1 januari 2019
- Vlaamse doelgroepvermindering voor oudere werknemers en laaggeschoolde jongeren versterkt
- Geen inzetbaarheidsverhogende maatregelen of bijzondere bijdrage bij ontstentenis van sectorale cao’s
- Elke werknemer kan een aanvullend pensioen in de tweede pensioenpijler opbouwen
- Single permit is een feit
- De zachte landingsbaan kan voortaan ook ingevoerd worden met een individuele schriftelijke overeenkomst
- Beste wensen voor een voorspoedig 2019!
- Over de Wijninckx-bijdrage en de hoofdelijke aansprakelijkheid voor RSZ-schulden
- Wanneer moet een werkgever outplacement aanbieden aan een 45-plusser?
- Belgische bepalingen ter bestrijding van detacheringsfraude worden ingetrokken
- Arbeidsongevallenwetgeving wordt verenigbaar met alle vormen van telewerk
- Vanaf 2019 moet een 45-plusser die geen outplacement krijgt, zich wenden tot de VDAB
- Voordelen in natura fiscaal waarderen voor de berekening van de opzeggingsvergoeding mag
- Ontslag werknemer die moeilijk communiceert met collega's, ook zonder fout niet kennelijk onredelijk
- In toeristische centra mag een werknemer voortaan 39 zondagen werken
- Scholingsbeding: loongrens geschrapt voor de opleidingen tot knelpuntberoepen
- Overeenkomsten over opzeggingstermijnen gesloten vóór 1 januari 2014 blijven soms geldig
- RSZ herformuleert zijn invulling van het socialezekerheidsrechtelijke loonbegrip
- De waarde van een gsm, smartphone, tablet of pc. De RSZ verduidelijkt.
- Uitgebreider adoptieverlof en pleegouderverlof vanaf 1 januari 2019
- Het recht de ontslagreden te vernemen: ruimer dan men zou denken
- Het “ontslagverbod” bij overdracht van onderneming
- Werkgever kan meer schenken aan werknemer zonder RSZ-bijdragen verschuldigd te zijn
- SoCompact wenst u een fijne zomer!
- Jaarlijkse vakantie en gedeeltelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid
- Gecombineerde vergunning verblijf-werk voor niet-Europeanen op komst
- Nog maar eens: dringende reden en vroegere feiten
- Geen sociaaljuridisch nieuws gemist
- Geen nieuws
- Aan de dringende reden tot ontslag voorafgaande feiten
- Het ABC van de mobiliteitsvergoeding
- Ongeldig concurrentiebeding en het vermoeden van aanbreng van cliënteel
- Als het paritair comité de ontslagbescherming niet wil opheffen
- Vanaf 1 juli 2018 goedkopere starterjobs voor jongeren
- Wet ter versterking van de economische groei zet in op de preventie van burn-out
- 27 april en 2 mei 2018: data om te onthouden wat de opzeggingstermijn betreft
- Het lot van zwangere vrouwen bij collectief ontslag
- Hoe het klokje thuis een prikklokje wordt
- Laatste sneeuw? Wat met het thuiswerkalarm? / Brusselse doelgroepvermindering oudere werknemers
- Wat met de cao’s wanneer werkgevers en werknemers overgaan naar een ander paritair comité?
- Eerst horen, dan pas ontslaan
- Hallo wie heb ik aan de lijn?
- Geen beroep op economische werkloosheid mogelijk voor werkgever die werk uitbesteedt aan derden
- Arrest Altun en de wet houdende diverse bepalingen inzake werk
- Hoeveel RSZ-bijdragen bent u als werkgever verschuldigd in 2018?
- Nieuwe stimulans voor maatregelen die de werklast van oudere werknemers verlichten
- De activeringsbijdrage maakt vrijstelling van prestaties met loonbehoud duurder
- Responsabiliseringsbijdrage sanctioneert niet-naleving voorrangsregels deeltijdse werknemers
- Eindejaarsprogrammawet voert een nieuwe winstpremie in
- Opleidingsverplichtingen werkgevers verder uitgewerkt
- Ontwerp Relancewet / Vlaamse doelgroepvermindering oudere werknemers vereist effectieve prestaties
- Een "verboden vervanging" voor de doelgroepvermindering eerste aanwervingen
- Het (bijna) absolute recht op vakantie / Inspanning voor risicogroepen opnieuw geactiveerd voor de periode 2017-2018
- Wet houdende diverse bepalingen inzake werk op komst
- Wat is een smartphone, pc of tablet waard?
- It’s That Time of the Year Again…
- Kan uw onderneming gebruik maken van het nieuwe stelsel wijk-werken?
- Arbeidsrecht en lengte