Bonusplan ingevoerd met toetredingsakte kan voortaan elektronisch ingediend worden
13-2019 – 22 t.e.m. 28 maart
Wanneer een werkgever een systeem van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen, kort gezegd een bonusplan, wil invoeren ten voordele van de werknemers, dan moet hij daartoe de wettelijk voorgeschreven procedure volgen.
Zie i.v.m. het begrip niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen Sociaal Compendium Arbeidsrecht 2018-2019, nr. 2809.
Een werkgever kan het bonusplan invoeren:
- via een ondernemings-cao,
- of, voor de werknemers voor wie geen vakbondsafvaardiging bestaat, naar keuze van de werkgever,
- ofwel door middel van een ondernemings-cao,
- ofwel door middel van een toetredingsakte.
Daarbij moet verplicht gebruik gemaakt worden van een modelformulier, zowel bij de invoering bij cao, als bij de invoering bij toetredingsakte.
Om de procedure van de neerlegging en de behandeling bij de griffie van de algemene directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de federale overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg te vereenvoudigen, werden in 2017 door de CAO nr. 90/3 nieuwe modellen van cao en van toetredingsakte ingevoerd. Die nieuwe modellen moeten een elektronische neerlegging toelaten.
In een nieuwsbericht meldt de federale overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg dat de elektronische neerlegging voortaan mogelijk is voor de bonusplannen die worden ingevoerd met een toetredingsakte en zulks via www.bonusplannen.be, www.plansbonus.be of www.bonusplaene.be.
Bonusplannen die worden ingevoerd bij cao kunnen op dit moment nog niet elektronisch neergelegd worden.
Ann Taghon.
|
Nog vragen omtrent een bonusplan of een andere alternatieve beloningsvorm? Stel uw vraag hier! |
BRON: nieuwsbericht van de federale overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg van 25 maart 2019
Ondanks alle zorg die aan deze nieuwsbrief is besteed, blijven vergissingen mogelijk. De auteur en het advocatenkantoor Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse kunnen daarvoor echter geen aansprakelijkheid aanvaarden.
Archief
Gebruik het zoekvenster bovenaan rechts om te zoeken in de vorige afleveringen(vanaf 1 januari 2018).
contacteer info@soconsult.be voor afleveringen van vóór 1 januari 2018
Inschrijven
Vorige artikels
- Het ABC van het mobiliteitsbudget
- Van betaald educatief verlof naar Vlaams opleidingsverlof op 1 september 2019
- Wat zijn positieve actieplannen en hoe kunnen ze ingevoerd worden?
- De RSZ verduidelijkt wanneer de activeringsbijdrage (niet) verschuldigd is
- Je bent jong en je wil ook wel wat ouderen krijgen
- Attest tijdskrediet kan voortaan worden aangevraagd via Break@work
- Wetgeving m.b.t. de winstpremie gewijzigd sinds 1 januari 2019
- Vlaamse doelgroepvermindering voor oudere werknemers en laaggeschoolde jongeren versterkt
- Geen inzetbaarheidsverhogende maatregelen of bijzondere bijdrage bij ontstentenis van sectorale cao’s
- Elke werknemer kan een aanvullend pensioen in de tweede pensioenpijler opbouwen
- Single permit is een feit
- De zachte landingsbaan kan voortaan ook ingevoerd worden met een individuele schriftelijke overeenkomst
- Beste wensen voor een voorspoedig 2019!
- Over de Wijninckx-bijdrage en de hoofdelijke aansprakelijkheid voor RSZ-schulden
- Wanneer moet een werkgever outplacement aanbieden aan een 45-plusser?
- Belgische bepalingen ter bestrijding van detacheringsfraude worden ingetrokken
- Arbeidsongevallenwetgeving wordt verenigbaar met alle vormen van telewerk
- Vanaf 2019 moet een 45-plusser die geen outplacement krijgt, zich wenden tot de VDAB
- Voordelen in natura fiscaal waarderen voor de berekening van de opzeggingsvergoeding mag
- Ontslag werknemer die moeilijk communiceert met collega's, ook zonder fout niet kennelijk onredelijk
- In toeristische centra mag een werknemer voortaan 39 zondagen werken
- Scholingsbeding: loongrens geschrapt voor de opleidingen tot knelpuntberoepen
- Overeenkomsten over opzeggingstermijnen gesloten vóór 1 januari 2014 blijven soms geldig
- RSZ herformuleert zijn invulling van het socialezekerheidsrechtelijke loonbegrip
- De waarde van een gsm, smartphone, tablet of pc. De RSZ verduidelijkt.
- Uitgebreider adoptieverlof en pleegouderverlof vanaf 1 januari 2019
- Het recht de ontslagreden te vernemen: ruimer dan men zou denken
- Het “ontslagverbod” bij overdracht van onderneming
- Werkgever kan meer schenken aan werknemer zonder RSZ-bijdragen verschuldigd te zijn
- SoCompact wenst u een fijne zomer!
- Jaarlijkse vakantie en gedeeltelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid
- Gecombineerde vergunning verblijf-werk voor niet-Europeanen op komst
- Nog maar eens: dringende reden en vroegere feiten
- Geen sociaaljuridisch nieuws gemist
- Geen nieuws
- Aan de dringende reden tot ontslag voorafgaande feiten
- Het ABC van de mobiliteitsvergoeding
- Ongeldig concurrentiebeding en het vermoeden van aanbreng van cliënteel
- Als het paritair comité de ontslagbescherming niet wil opheffen
- Vanaf 1 juli 2018 goedkopere starterjobs voor jongeren
- Wet ter versterking van de economische groei zet in op de preventie van burn-out
- 27 april en 2 mei 2018: data om te onthouden wat de opzeggingstermijn betreft
- Het lot van zwangere vrouwen bij collectief ontslag
- Hoe het klokje thuis een prikklokje wordt
- Laatste sneeuw? Wat met het thuiswerkalarm? / Brusselse doelgroepvermindering oudere werknemers
- Wat met de cao’s wanneer werkgevers en werknemers overgaan naar een ander paritair comité?
- Eerst horen, dan pas ontslaan
- Hallo wie heb ik aan de lijn?
- Geen beroep op economische werkloosheid mogelijk voor werkgever die werk uitbesteedt aan derden
- Arrest Altun en de wet houdende diverse bepalingen inzake werk
- Hoeveel RSZ-bijdragen bent u als werkgever verschuldigd in 2018?
- Nieuwe stimulans voor maatregelen die de werklast van oudere werknemers verlichten
- De activeringsbijdrage maakt vrijstelling van prestaties met loonbehoud duurder
- Responsabiliseringsbijdrage sanctioneert niet-naleving voorrangsregels deeltijdse werknemers
- Eindejaarsprogrammawet voert een nieuwe winstpremie in
- Opleidingsverplichtingen werkgevers verder uitgewerkt
- Ontwerp Relancewet / Vlaamse doelgroepvermindering oudere werknemers vereist effectieve prestaties
- Een "verboden vervanging" voor de doelgroepvermindering eerste aanwervingen
- Het (bijna) absolute recht op vakantie / Inspanning voor risicogroepen opnieuw geactiveerd voor de periode 2017-2018
- Wet houdende diverse bepalingen inzake werk op komst
- Wat is een smartphone, pc of tablet waard?
- It’s That Time of the Year Again…
- Kan uw onderneming gebruik maken van het nieuwe stelsel wijk-werken?
- Arbeidsrecht en lengte