De programmawet van 26 december 2022 heeft, met ingang van 1 januari 2023, een aantal wijzigingen aangebracht aan de bijzondere activeringsbijdrage verschuldigd door de werkgevers die bepaalde werknemers vrijstellen van prestaties met behoud van loon. Wij signaleerden u dat in onze SoCompact nr. 3-2023.

De programmawet heeft de bijzondere bijdrage voor de werknemers van 55 tot 59 jaar verhoogd tot 20 %. De programmawet heeft ook een bijkomende verhoging van de bijdrage ingevoerd voor werkgevers die “veel” werknemers vrijstellen van prestaties. Aldus wordt de bijzondere bijdrage sinds 1 januari 2023 verhoogd met 25 % wanneer de werkgever de bijzondere bijdrage voor minstens 10 % van zijn werknemers verschuldigd is.

In antwoord op een door ons gestelde vraag, verduidelijkt de RSZ dat de verhoging met 25 % niet enkel geldt voor de procentuele bijdragen maar ook voor de in de wetgeving vermelde forfaitaire minimumbedragen van de bijzondere bijdrage (we hebben de SoCompact nr. 3-2023 in die zin aangepast).

De RSZ verduidelijkt ook dat om te bepalen of de activeringsbijdrage voor minstens 10 % van de werknemers verschuldigd is, rekening moet gehouden worden met alle werknemers die in de loop van het kwartaal werkzaam geweest zijn (ongeacht hun prestaties), met uitzondering van:

• studenten onder solidariteitsbijdragen
• leerlingen - alternerend leren (zie Sociaal Compendium Socialezekerheidsrecht 2022-2023, nr. 1120)
• flexi-werknemers
• gelegenheidswerknemers in de land- of tuinbouw
• gelegenheidswerknemers in de horeca.

Deze laatste verduidelijking staat ook te lezen in de RSZ-instructies van het eerste kwartaal van 2023 die afgelopen week gepubliceerd werden.

Schematisch weergegeven ziet de bijdrage er, per 1 januari 2023, als volgt uit:

Leeftijd werknemer bij aanvang vrijstelling van prestaties	Bijdragepercentage op brutokwartaalloon
	Gewoon	Verhoogd
< 55 jaar	20 % (minimum 300 EUR)	25 % (minimum 375 EUR)
≥ 55 jaar < 58 jaar
≥ 58 jaar < 60 jaar
≥ 60 jaar < 62 jaar	15 % (minimum 225,60 EUR)	18,75 % (minimum 282 EUR)
≥ 62 jaar	10 % (minimum 225,60 EUR)	12,5 % (minimum 282 EUR)