Voorwaarden

Toelichting

1.       De vergoeding wordt toegekend aan werknemers van minstens 58 (of 60) jaar

De vrijstelling geldt enkel wanneer de vergoeding wordt toegekend aan een werknemer die minstens 58 jaar is. In de hypothese dat de vergoeding wordt toegekend aan een werknemer die overgaat van een voltijdse naar een 4/5de tewerkstelling, geldt de vrijstelling alleen indien de werknemer al 60 jaar is.

2.       De vergoeding is vastgesteld bij cao of in het arbeidsreglement of in een individuele schriftelijke overeenkomst

In beginsel moet de vergoeding vastgesteld zijn bij een sectorale algemeen verbindend verklaarde cao. Bij gebreke van een dergelijke overeenkomst mag de toekenning geregeld worden op het niveau van de onderneming door een cao of een wijziging van het arbeidsreglement of op het niveau van de werknemer door een individuele schriftelijke overeenkomst.

3.       De vergoeding moet worden betaald door een fonds voor bestaanszekerheid of door de werkgever

4.       De cao, wijziging van het arbeidsreglement of individuele schriftelijke overeenkomst is genomen in toepassing van CAO nr. 104

De cao, wijziging van het arbeidsreglement of individuele schriftelijke overeenkomst moet voor de werkgevers en werknemers die vallen onder het toepassingsgebied van de CAO nr. 104 over de uitvoering van een werkgelegenheidsplan oudere werknemers in de onderneming (zie Sociaal Compendium Arbeidsrecht 2018-2019, nr. 569 – 571), genomen zijn in toepassing van die cao.

5.       Maatregelen concretiseren die recht geven op de vergoeding

De cao of de wijziging van het arbeidsreglement moet uitdrukkelijk bepalen welke maatregelen in het kader van de omschakeling van ploegen- en nachtarbeid of van de verlichting van de werklast het voorwerp kunnen uitmaken van het toekennen van de vergoeding. De individuele schriftelijke overeenkomst bepaalt eveneens uitdrukkelijk welke maatregel het voorwerp uitmaakt van het toekennen van deze vergoeding. Deze maatregelen moeten een vermindering van het inkomen van de werknemer tot gevolg hebben.

6.       De werknemer moet minstens een 4/5de tewerkstelling behouden

7.       Bedrag van de vergoeding ≤ loonverlies

Het bedrag van de vergoeding mag niet hoger zijn dan het loonverlies dat de werknemer heeft geleden ingevolge de maatregelen in het kader van de verlichting van de werklast. Bovendien mag de vergoeding niet tot gevolg hebben dat het nettoloon van de werknemer hoger is dan vóór de verlichting van de werklast.

8.       De vergoeding moet geïndexeerd worden

De vergoeding moet geïndexeerd worden volgens het algemeen geldende indexeringsmechanisme dat binnen de onderneming van toepassing is.

Nog vragen omtrent de verschuldigdheid van socialezekerheidsbijdragen op deze of andere vergoedingen? Stel uw vraag hier!