Nog maar eens: dringende reden en vroegere feiten
23 - 2018 - 1 t.e.m. 7 juni 2018
Het hieronder vermelde arrest van het Hof van Cassatie is al een paar maanden oud, maar het blijkt niet te zijn gepubliceerd op de website van het Hof, noch in een of ander tijdschrift.
Toch is het niet zonder belang.
Dat bij een ontslag wegens dringende reden feiten mogen worden in acht genomen die dagtekenen van langer dan drie werkdagen na de kennisneming van de eigenlijke dringende reden, staat al heel lang vast. Het Hof herhaalt in het voornoemde arrest nog eens dat vroegere feiten een verduidelijking kunnen vormen van de grief die als dringende reden wordt aangevoerd.
Het Hof bevestigt ook nog eens dat de rechter bij de beoordeling van de motieven aangevoerd tot staving van het ontslag (het arrest spreekt van “de opzegging” maar dat zal wel een lapsus zijn) ook feiten in overweging mag nemen die niet vermeld zijn in de ontslagbrief wanneer ze van aard zijn een licht te werpen op de ernst van het ingeroepen motief. Het arrest zegt niet dat de rechter dat ook moet doen, hoewel dat het geval is, maar het aspect “mogen” of “moeten” was niet aan de orde in de zaak waarin het Hof zich uitsprak.
Het Hof van Cassatie voegt daar uitdrukkelijk aan toe dat “feiten die met de [eigenlijke ontslag]reden niets te maken hebben” ook bij de beoordeling mogen worden betrokken. Ook dat is een bevestiging van oudere rechtspraak van het Hof (Cass. 21 mei 1990, A.R. nr. 8847, Arr.Cass. 1989-90, 1201; zie ook Sociaal Compendium Arbeidsrecht 2017-18, nr. 4271).
Willy van Eeckhoutte.
Bron: Cass. 12 februari 2018, S.17.0030.N
Ondanks alle zorg die aan deze nieuwsbrief is besteed, blijven vergissingen mogelijk. De auteur en het advocatenkantoor Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse kunnen daarvoor echter geen aansprakelijkheid aanvaarden.
Archief
Gebruik het zoekvenster bovenaan rechts om te zoeken in de vorige afleveringen(vanaf 1 januari 2018).
contacteer info@soconsult.be voor afleveringen van vóór 1 januari 2018
Inschrijven
Vorige artikels
- Geen sociaaljuridisch nieuws gemist
- Geen nieuws
- Aan de dringende reden tot ontslag voorafgaande feiten
- Het ABC van de mobiliteitsvergoeding
- Ongeldig concurrentiebeding en het vermoeden van aanbreng van cliënteel
- Als het paritair comité de ontslagbescherming niet wil opheffen
- Vanaf 1 juli 2018 goedkopere starterjobs voor jongeren
- Wet ter versterking van de economische groei zet in op de preventie van burn-out
- 27 april en 2 mei 2018: data om te onthouden wat de opzeggingstermijn betreft
- Het lot van zwangere vrouwen bij collectief ontslag
- Hoe het klokje thuis een prikklokje wordt
- Laatste sneeuw? Wat met het thuiswerkalarm? / Brusselse doelgroepvermindering oudere werknemers
- Wat met de cao’s wanneer werkgevers en werknemers overgaan naar een ander paritair comité?
- Eerst horen, dan pas ontslaan
- Hallo wie heb ik aan de lijn?
- Geen beroep op economische werkloosheid mogelijk voor werkgever die werk uitbesteedt aan derden
- Arrest Altun en de wet houdende diverse bepalingen inzake werk
- Hoeveel RSZ-bijdragen bent u als werkgever verschuldigd in 2018?
- Nieuwe stimulans voor maatregelen die de werklast van oudere werknemers verlichten
- De activeringsbijdrage maakt vrijstelling van prestaties met loonbehoud duurder
- Responsabiliseringsbijdrage sanctioneert niet-naleving voorrangsregels deeltijdse werknemers
- Eindejaarsprogrammawet voert een nieuwe winstpremie in
- Opleidingsverplichtingen werkgevers verder uitgewerkt
- Ontwerp Relancewet / Vlaamse doelgroepvermindering oudere werknemers vereist effectieve prestaties
- Een "verboden vervanging" voor de doelgroepvermindering eerste aanwervingen
- Het (bijna) absolute recht op vakantie / Inspanning voor risicogroepen opnieuw geactiveerd voor de periode 2017-2018
- Wet houdende diverse bepalingen inzake werk op komst
- Wat is een smartphone, pc of tablet waard?
- It’s That Time of the Year Again…
- Kan uw onderneming gebruik maken van het nieuwe stelsel wijk-werken?
- Arbeidsrecht en lengte