Over de rol van de preventieadviseur-arbeidsarts bij de bestrijding van de coronapandemie en over ...

 3-2021 - 15 t.e.m. 21 januari

Verschijnen de tabellen niet goed, klik dan hier

Omdat alle goede dingen in drieën bestaan, brengen wij u in deze derde SoCompact van het jaar 2021 drie korte bijdragen: één over het verlengde geboorteverlof, één over de wedertewerkstelling van de (tijdelijk) werkloze (met bedrijfstoeslag) en één over de rol van de preventieadviseur-arbeidsarts bij de bestrijding van de coronapandemie.

 

1. Verlenging duur geboorteverlof

U hoorde het wellicht al in de pers en leest het ook in de onderstaande tabel. Het geboorteverlof  waarop vaders of meeouders recht hebben bij de geboorte van een kind (zie Sociaal Compendium Socialezekerheidsrecht 2020-2021, nr. 2660), is/wordt verlengd.   

Geboorteverlof vaders en meeouders – regeling voor werknemers
	duur geboorteverlof	vergoeding werknemer tijdens geboorteverlof
		gewaarborgd loon betaald door werkgever gedurende:	uitkering (82 % begrensd gederfd loon) betaald door ziekenfonds gedurende:
vóór 01.01.2021	10 dagen	3 werkdagen	7 werkdagen
vanaf 01.01.2021	15 dagen		12 werkdagen
vanaf 01.01.2023	20 dagen		17 werkdagen

 

Afgelopen week werd het koninklijk besluit gepubliceerd dat de hiervoor noodzakelijke aanpassingen aanbrengt in de ziektewetgeving. 

 

BRON: KB 10 januari 2021 tot wijziging van artikel 223bis van het koninklijk besluit van 3 juli 1996 tot uitvoering van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 (BS 18 januari 2021) 

 

2. Coronamaatregel: tijdelijke wedertewerkstelling tijdelijk werkloze of werkloze met bedrijfstoeslag 

Om de ingevolge de COVID-19-pandemie verhoogde werkdruk in bepaalde sectoren op te vangen, is de mogelijkheid ingevoerd om tijdelijk werklozen en werklozen met bedrijfstoeslag (SWT), met behoud van 75 % van de werkloosheidsuitkering, tijdelijk terug te werk te stellen.

Het aantal werkloosheidsuitkeringen per kalendermaand wordt verminderd met 1/4de van de factor X en X staat voor het aantal dagen, behalve de zondagen, waarop de werkloze aan het werk was in de beoogde sector.

Afgelopen week werd een koninklijk besluit gepubliceerd dat die al bestaande mogelijkheid verlengt voor tewerkstellingen in de vitale sectoren. Voor tewerkstellingen in de zorgsector, het onderwijs of bij een werkgever die een contactopsporingsdienst exploiteert, is die mogelijkheid ingevoerd door de wet van 20 december 2020 houdende tijdelijke ondersteuningsmaatregelen ten gevolge van de COVID-19-pandemie. Hieronder een schematisch overzicht.

 

COVID-19 - Tijdelijke hervatting van het werk door werkloze met bedrijfstoeslag (SWT) of tijdelijk werkloze
Sectoren waarin kan worden tewerkgesteld	Hoedanigheid tewerkgestelde	Wat ontvangt werkloze/SWT’er tijdens tewerkstelling	Voor tewerkstellingen gelegen in de periode van	Wettelijke basis
Vitale sector (1)	SWT’er (2)	Loon + 75 % van werkloosheidsuitkering + SWT-bedrijfstoeslag	01.04.2020 t.e.m. 31.03.2021	art. 3 KB 23.04.2020
	Tijdelijk werkloze	Loon + 75 % van werkloosheidsuitkering		art. 2 KB 23.04.2020
Zorgsector of het onderwijs of bij een werkgever die een contactopsporingsdienst exploiteert	SWT’er (3)	Loon + 75 % van werkloosheidsuitkering + SWT-bedrijfstoeslag	01.10.2020 t.e.m. 31.03.2021	art. 49 – 50 W 20.12.2020
	Tijdelijk werkloze	Loon + 75 % van werkloosheidsuitkering		art. 48 W 20.12.2020

1. Vitale sector = land-, tuin- en bosbouw
2. Een tewerkstelling, met gedeeltelijk (= 75 %) behoud werkloosheidsuitkering, bij de ex-werkgever (= de debiteur van de bedrijfstoeslag in het kader van de SWT), is sinds 1 september 2020 niet meer mogelijk.
3. Een tewerkstelling, met gedeeltelijk (= 75 %) behoud werkloosheidsuitkering, bij de ex-werkgever (= de debiteur van de bedrijfstoeslag in het kader van de SWT) is mogelijk.

Ook een tewerkstelling als uitzendkracht in de vermelde sectoren is mogelijk. 

 

BRON: KB 13 december 2020 tot wijziging van artikel 7 van het koninklijk besluit van 23 april 2020 tot het tijdelijk versoepelen van de voorwaarden waaronder werklozen, al dan niet met bedrijfstoeslag, kunnen worden tewerkgesteld in vitale sectoren en tot het tijdelijk bevriezen van de degressiviteit van de volledige werkloosheidsuitkeringen (BS 18 januari 2021) 

Wet 20 december 2020 houdende tijdelijke ondersteuningsmaatregelen ten gevolge van de COVID-19-pandemie (BS 30 december 2020) 

 

3. Rol van de preventieadviseur-arbeidsarts

In de voorbije week werd ook een koninklijk besluit gepubliceerd dat de rol van de preventieadviseur-arbeidsarts (hierna: arbeidsarts) bij de bestrijding van de coronapandemie vastlegt.   

Het koninklijk besluit geeft aan de arbeidsarts een aantal bijkomende specifieke taken met het oog op het bestrijden van de coronapandemie in de ondernemingen. De werkgevers en de werknemers moeten hun volle medewerking verlenen aan de arbeidsarts en moeten hem de nodige informatie verschaffen opdat hij die bijkomende taken zou kunnen uitoefenen. De werkgever moet gevolg geven aan maatregelen die de arbeidsarts voorstelt om de verdere verspreiding van het coronavirus in de onderneming te beperken of om uitbraken te voorkomen.  

Het koninklijk besluit bepaalt ook hoe het gewone gezondheidstoezicht op de werknemers moet worden uitgevoerd gedurende de coronapandemie. Voor de duur van de gezondheidscrisis moet de arbeidsarts voorrang geven aan zijn extra taken i.v.m. COVID-19. Een uitzondering op die regel is dat voorafgaande gezondheidsbeoordelingen in elk geval moeten worden uitgevoerd. 

Het koninklijk besluit bepaalt ten slotte de gevolgen van de nieuwe taken van de arbeidsarts voor de tarifering van de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk.  

Het koninklijk besluit is van toepassing zolang de dringende maatregelen om de verspreiding van het coronavirus te voorkomen, van toepassing zijn en een impact hebben op de werkzaamheden van de arbeidsarts. 

 

BRON: KB 5 januari 2021 betreffende de rol van de preventieadviseur-arbeidsarts bij de bestrijding van het coronavirus COVID-19 (BS 21 januari 2021)

Ann Taghon en Ester Van Oostveldt.

 

 

Archief

Gebruik het zoekvenster bovenaan rechts om te zoeken in de vorige afleveringen(vanaf 1 januari 2018).

contacteer info@soconsult.be voor afleveringen van vóór 1 januari 2018

Inschrijven

Vorige artikels

---

Andere kanalen