Vaccinatieverlof en verlenging coronamaatregelen op komst
11-2021 – 12 t.e.m. 18 maart
De coronapandemie is nog niet onder controle en dat laat zich ook voelen op sociaalrechtelijk vlak.
Zo werd bekend gemaakt dat de vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid overmacht-corona niet buiten werken zal treden op 31 maart 2021, maar zal verlengd worden tot 30 juni 2021.
Wij signaleren u ook twee wetsontwerpen met sociaalrechtelijke maatregelen als gevolg van de COVID-19-pandemie[1].
- Vaccinatieverlof
Elke werknemer zal het recht krijgen om van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn normaal loon, gedurende de tijd die nodig is voor de vaccinatie.
Het recht op het vaccinatieverlof zal in werking treden op de dag van de bekendmaking van de wet in het Belgisch Staatsblad.
Wij houden dat voor u in de gaten en zullen uitgebreider op het vaccinatieverlof terugkomen zodra het kan worden opgenomen.
- Arbeidsrechtelijke coronamaatregelen
In de voorbije maanden werden heel wat tijdelijke arbeidsrechtelijke maatregelen getroffen om de sociaaleconomische gevolgen van de coronacrisis te verzachten.
Een reeks maatregelen die zouden aflopen op 31 maart 2021, zullen verlengd worden tot 30 juni 2021.
De onderstaande tabel geeft schematisch die maatregelen en hun geldingsduur weer:
|
WG: zorgsector[2], onderwijs en centra voor contactopsporing
|
|||
|
mogelijkheid opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd te sluiten met WN in tijdelijke werkloosheid |
vanaf 01.10.2020 |
tot 31.03.2021 → 30.06.2021 |
zie SoCompact 49-2020 |
|
mogelijkheid tot terbeschikkingstelling van WN aan WG uit zorg, onderwijs of centrum voor contactopsporing |
|||
|
WN in tijdskrediet kan tijdelijk tewerkgesteld worden bij een andere WG uit zorg, onderwijs of centrum voor contactopsporing |
|||
|
WN in tijdskrediet, kan tijdskrediet tijdelijk schorsen om terug bij zijn WG uit zorg, onderwijs of centrum voor contactopsporing te werken[3] |
vanaf 01.10.2020 |
tot 31.03.2021 |
|
|
mogelijkheid tot tijdelijke wedertewerkstelling tijdelijk werkloze en SWT-er met gedeeltelijk behoud uitkering |
vanaf 01.10.2020 |
tot 31.03.2021 → 30.06.2021 |
zie SoCompact 3-2021 |
|
WG: cruciale sectoren |
|||
|
verhoging quotum vrijwillige overuren tot 220 uren |
- in 2de en 4de kwartaal 2020
- in 1ste kwartaal 2021 |
- ook in 2de kwartaal 2021 - verhoging quotum tot 220 vrijwillige overuren geldt over 1ste en 2de kwartaal van 2021 samen |
zie SoCompact 49-2020 |
|
WG: alle sectoren |
|||
|
WN in tijdskrediet, kan zijn tijdskrediet tijdelijk schorsen om terug bij zijn WG uit gelijk welke sector te werken |
vanaf 01.04.2021 |
tot 30.06.2021 |
|
|
tijdelijke werkloosheid overmacht-corona voor opvang kind |
vanaf 01.10.2020 |
tot 31.03.2021 → 30.06.2021 |
|
|
WG zorgsector[4] en onderwijs |
|||
|
niet in aanmerking nemen van gepresteerde uren voor jaarlijks contingent van 475 uur studentenarbeid[5]
|
voor uren gepresteerd in : 4de kwartaal 2020 en 1ste kwartaal 2021 |
zal ook gelden in 2de kwartaal 2021 |
zie SoCompact 46 - 2020 |
BRON:
Wetsontwerp houdende toekenning van een recht op klein verlet voor werknemers met het oog op het toegediend krijgen van een vaccin ter bescherming tegen het coronavirus COVID-19, Kamer 2020-2021, DOC 55 1849/001
Wetsontwerp houdende tijdelijke ondersteuningsmaatregelen ten gevolge van de COVID-19-pandemie, Kamer 2020-2021, DOC 55 1851/001
[1] Let op! Beide wetsontwerpen moeten nog worden goedgekeurd en worden pas van kracht na de publicatie van de goedgekeurde wetten in het Belgisch Staatsblad.
[2] Het begrip zorgsector wordt uitgebreid tot de vaccinatiecentra.
[3] Die maatregel die werknemers toelaat om hun tijdskrediet tijdelijk te schorsen zodat zij terug volgens hun normale arbeidsregime kunnen werken bij hun eigen werkgever, zal met ingang van 1 april 2021 worden opengesteld voor alle sectoren (zie verderop in de tabel).
[4] Het begrip zorgsector wordt uitgebreid tot de vaccinatiecentra.
[5] Zie over het contingent van 475 uur studentenarbeid: Sociaal Compendium Socialezekerheidsrecht 2020-2021, nr. 1136-1137.
Archief
Gebruik het zoekvenster bovenaan rechts om te zoeken in de vorige afleveringen(vanaf 1 januari 2018).
contacteer info@soconsult.be voor afleveringen van vóór 1 januari 2018
Inschrijven
Vorige artikels
- Vergoeding voor thuiswerk: RSZ volgt fiscus
- Innangard Virtual Conference: "The world of work: the great reset 2021"
- Gevolgen van de Brexit, deel II
- Steunmaatregelen na Brexit
- Zeg nooit ontslag tegen opzegging
- Betalingsuitstel RSZ-voorschotten 1ste en 2de kwartaal 2021
- RSZ-compensatiepremie en CAO nr. 149 over telewerk
- Over de rol van de preventieadviseur-arbeidsarts bij de bestrijding van de coronapandemie en over ...
- 'Corona-MB' aangepast en verlengd
- Geselecteerd uit talrijke eindejaarswetgeving: compensatieregeling toeleveranciers verplicht gesloten ondernemingen
- Beste wensen voor 2021!
- Detachering van vlekken ontdaan
- Nog meer COVID-19-steunmaatregelen
- Premie voor betaling van RSZ-bijdragen van het derde kwartaal 2020
- De berekening van de periode van 60 dagen voor collectief ontslag
- Over studentenarbeid en tijdelijke werkloosheid in coronatijden
- De kostenvergoeding van minimum 10 % van het loon geldt niet voor telewerkers
- Sociale verkiezingen: elektronisch of per brief stemmen versoepeld - CAO nr. 103/5
- CAO nr. 148 maakt economische werkloosheid bedienden eenvoudiger
- Tijdelijke werkloosheid overmacht-corona voor opvang kind
- COVID-19 kan mogelijk erkend worden als arbeidsongeval
- No News is Good News
- Implicaties dagen COVID-19 overmacht op vakantiewetgeving, SWT-reglementering en startbaanverplichting
- Over tijdelijke werkloosheid overmacht-corona en de consumptiecheque
- Sinds 1 juli 2020 is omzetting van herziene Detacheringsrichtlijn een feit
- Ontslagvergoedingen bij loopbaanvermindering wegens zorg voor kind: toch soms op voltijds loon berekenen
- Corona-ouderschapsverlof en nog meer corona-maatregelen
- Nog een portie corona-wetgeving…
- Meer afwezigheidsperiodes gelijkgesteld voor de verlenging van de nabevallingsrust
- Tijdelijke werkloosheidsdagen door corona gelijkgesteld voor vakantie
- Schadevergoeding wegens discriminatie
- Uitvoering in natura van RSZ-verplichtingen
- Uitstel van betaling RSZ-bijdragen voor werkgevers getroffen door de coronamaatregelen
- KB-corona-ouderschapsverlof is gepubliceerd
- Let op je woorden
- Tekort aan arbeidskrachten in de kritieke sectoren? Nieuwe regels brengen soelaas.
- Studentenarbeid in het coronajaar 2020
- Kostenvergoeding voor teletubies een stand van zaken
- De A1-formulieren blijven hoogvliegers
- Tijdelijke versoepeling van de tijdelijke werkloosheid in tijden van tijdelijke corona
- Werken en niet kunnen of mogen werken in tijden van corona
- Aanvullende kinderbijslag in het kader van een cafetariaplan niet vrij van RSZ-bijdragen
- Pas op, niet iedereen die een studentenkaart heeft, is een student!
- Geen sociaaljuridisch nieuws
- Nieuwe tool van de RVA geeft overzicht van aanvragen loopbaanonderbreking
- Hof van Cassatie verduidelijkt ontslagbescherming gepeste werknemer
- Aanpassing van de Genderwet op til
- Niets nieuws onder de (sociaalrechtelijke) zon
- Exit mobiliteitsvergoeding - Vakantie voor pleegouders
- Zelfstandige gemaakt worden tegen wil en dank
- Landingsbanen met onderbrekingsuitkering vanaf 55 of 57 jaar
- Suppletieve regeling voor SWT op 59 jaar na een lange loopbaan
- Beste wensen voor 2020!
- Vlaanderen sleutelt aan haar doelgroepverminderingen
- Nieuw in de administratieve RSZ-instructies van het vierde kwartaal van 2019
- Vrijstelling vennootschapsbijdrage ook voor startende vennootschappen van burgerlijke aard
- Niet tijdig opgenomen aanvullende vakantiedagen moeten niet noodzakelijk overdraagbaar zijn
- Bijdrage inzetbaarheidsverhogende maatregelen wordt (voorlopig) niet geïnd
- Opzeggingsvergoeding bij loopbaanvermindering zorg kind
- De activeringsbijdrage: het Grondwettelijk Hof vernietigt de overgangsbepalingen
- Geen sociaalrechtelijk nieuws
- Geen sociaalrechtelijk nieuws gemist
- Loon: lees meer dan er staat
- Wie onverschuldigd loon ontving, moet semibrutoloon terugbetalen
- Ontslagcriteria en werknemers met een handicap
- Maaltijdcheques mogen ook niet gedeeltelijk andere voordelen vervangen
- Toepassingsgebied Arbeidsongevallenwet breidt uit tot alle personen met een leerwerkcontract
- Vanaf 1 oktober a.s. kan een werknemer ook mantelzorgverlof opnemen
- Op al wat tegenprestatie is van arbeid, zijn socialezekerheidsbijdragen verschuldigd. Punt.
- Wanneer klikken klokkenluiden wordt
- Wanneer behoren bonussen tot het lopend loon?
- KB concretiseert responsabiliseringsbijdrage bij schending voorrangsregels deeltijdse werknemers
- Meer mogelijkheden voor ouderschapsverlof en verlof voor medische bijstand
- Regeling starterslonen voor jongeren eindelijk van start
- Nieuwe informatieplicht voor de werkgever bij vrijstelling van prestaties tijdens de opzeggingstermijn
- Recht op outplacement na einde van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht
- SWT-mogelijkheden in 2019, 2020 en …
- Jobsdeal en ontwerp IPA grotendeels uitgevoerd
- Brutoloon vervangen door alternatieve voordelen
- De vijfde betekenis van de C4
- Nogmaals het mobiliteitsbudget en de mobiliteitsvergoeding
- Bonusplan ingevoerd met toetredingsakte kan voortaan elektronisch ingediend worden
- Het ABC van het mobiliteitsbudget
- Van betaald educatief verlof naar Vlaams opleidingsverlof op 1 september 2019
- Wat zijn positieve actieplannen en hoe kunnen ze ingevoerd worden?
- De RSZ verduidelijkt wanneer de activeringsbijdrage (niet) verschuldigd is
- Je bent jong en je wil ook wel wat ouderen krijgen
- Attest tijdskrediet kan voortaan worden aangevraagd via Break@work
- Wetgeving m.b.t. de winstpremie gewijzigd sinds 1 januari 2019
- Vlaamse doelgroepvermindering voor oudere werknemers en laaggeschoolde jongeren versterkt
- Geen inzetbaarheidsverhogende maatregelen of bijzondere bijdrage bij ontstentenis van sectorale cao’s
- Elke werknemer kan een aanvullend pensioen in de tweede pensioenpijler opbouwen
- Single permit is een feit
- De zachte landingsbaan kan voortaan ook ingevoerd worden met een individuele schriftelijke overeenkomst
- Beste wensen voor een voorspoedig 2019!
- Over de Wijninckx-bijdrage en de hoofdelijke aansprakelijkheid voor RSZ-schulden
- Wanneer moet een werkgever outplacement aanbieden aan een 45-plusser?
- Belgische bepalingen ter bestrijding van detacheringsfraude worden ingetrokken
- Arbeidsongevallenwetgeving wordt verenigbaar met alle vormen van telewerk
- Vanaf 2019 moet een 45-plusser die geen outplacement krijgt, zich wenden tot de VDAB
- Voordelen in natura fiscaal waarderen voor de berekening van de opzeggingsvergoeding mag
- Ontslag werknemer die moeilijk communiceert met collega's, ook zonder fout niet kennelijk onredelijk
- In toeristische centra mag een werknemer voortaan 39 zondagen werken
- Scholingsbeding: loongrens geschrapt voor de opleidingen tot knelpuntberoepen
- Overeenkomsten over opzeggingstermijnen gesloten vóór 1 januari 2014 blijven soms geldig
- RSZ herformuleert zijn invulling van het socialezekerheidsrechtelijke loonbegrip
- De waarde van een gsm, smartphone, tablet of pc. De RSZ verduidelijkt.
- Uitgebreider adoptieverlof en pleegouderverlof vanaf 1 januari 2019
- Het recht de ontslagreden te vernemen: ruimer dan men zou denken
- Het “ontslagverbod” bij overdracht van onderneming
- Werkgever kan meer schenken aan werknemer zonder RSZ-bijdragen verschuldigd te zijn
- SoCompact wenst u een fijne zomer!
- Jaarlijkse vakantie en gedeeltelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid
- Gecombineerde vergunning verblijf-werk voor niet-Europeanen op komst
- Nog maar eens: dringende reden en vroegere feiten
- Geen sociaaljuridisch nieuws gemist
- Geen nieuws
- Aan de dringende reden tot ontslag voorafgaande feiten
- Het ABC van de mobiliteitsvergoeding
- Ongeldig concurrentiebeding en het vermoeden van aanbreng van cliënteel
- Als het paritair comité de ontslagbescherming niet wil opheffen
- Vanaf 1 juli 2018 goedkopere starterjobs voor jongeren
- Wet ter versterking van de economische groei zet in op de preventie van burn-out
- 27 april en 2 mei 2018: data om te onthouden wat de opzeggingstermijn betreft
- Het lot van zwangere vrouwen bij collectief ontslag
- Hoe het klokje thuis een prikklokje wordt
- Laatste sneeuw? Wat met het thuiswerkalarm? / Brusselse doelgroepvermindering oudere werknemers
- Wat met de cao’s wanneer werkgevers en werknemers overgaan naar een ander paritair comité?
- Eerst horen, dan pas ontslaan
- Hallo wie heb ik aan de lijn?
- Geen beroep op economische werkloosheid mogelijk voor werkgever die werk uitbesteedt aan derden
- Arrest Altun en de wet houdende diverse bepalingen inzake werk
- Hoeveel RSZ-bijdragen bent u als werkgever verschuldigd in 2018?
- Nieuwe stimulans voor maatregelen die de werklast van oudere werknemers verlichten
- De activeringsbijdrage maakt vrijstelling van prestaties met loonbehoud duurder
- Responsabiliseringsbijdrage sanctioneert niet-naleving voorrangsregels deeltijdse werknemers
- Eindejaarsprogrammawet voert een nieuwe winstpremie in
- Opleidingsverplichtingen werkgevers verder uitgewerkt
- Ontwerp Relancewet / Vlaamse doelgroepvermindering oudere werknemers vereist effectieve prestaties
- Een "verboden vervanging" voor de doelgroepvermindering eerste aanwervingen
- Het (bijna) absolute recht op vakantie / Inspanning voor risicogroepen opnieuw geactiveerd voor de periode 2017-2018
- Wet houdende diverse bepalingen inzake werk op komst
- Wat is een smartphone, pc of tablet waard?
- It’s That Time of the Year Again…
- Kan uw onderneming gebruik maken van het nieuwe stelsel wijk-werken?
- Arbeidsrecht en lengte