Zelfs nadat de dood ons scheidt

De Standaard, dinsdag 26 februari 2019, p. 12-13

Alleen Sala blijft bestaan 

 

Voetbal en geld beginnen wel niet met dezelfde letter, maar in beide woorden komt de l van inhaligheid voor. 

De “contractsclausule van arbeidsongeschiktheid” van Sala ken ik niet, maar ongetwijfeld gaat het om een beding dat voorziet in de doorbetaling van het loon gedurende een aantal maanden bij arbeidsongeschiktheid. 

Is een werknemer die dood is, arbeidsongeschikt? Natuurlijk niet: een dode werknemer “is” zelfs helemaal niet meer.  

Voor stervelingen neemt het recht op gewaarborgd loon waarop zij als werknemer recht hebben bij arbeidsongeschiktheid, overigens niet enkel een einde bij hun overlijden, maar zelfs – althans volgens de rechtspraak van de meeste arbeidshoven, die ik bijtreed - als zij in de periode van arbeidsongeschiktheid ontslagen worden of ontslag nemen. 

Maar dan heb ik het over een doodgewone werknemer. Voor een voetballer liggen de zaken wellicht anders. Misschien staat zelfs in het contract van Sala dat hij voor de toepassing van de arbeidsongeschiktheidsclausule geacht wordt voort te leven. Dat zou overigens nog geldig zijn ook. 

Willy van Eeckhoutte 

Voor vragen over leven na de dood kunt u niet terecht bij SoConsult. Wel voor wat dan (en ook voordien) uw rechten zijn als werknemer of werkgever.

 

 

 

Archief

Gebruik het zoekvenster bovenaan rechts om te zoeken in de vorige afleveringen(vanaf 1 januari 2018).

contacteer info@soconsult.be voor afleveringen van vóór 1 januari 2018

Inschrijven

Vorige artikels

---

Andere kanalen